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第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。

前天晚上投的简历，转天要求面试，比较仓促，没有准备好。首先针对简历问，在之前的公司做了哪些工作，负责什么，做了什么项目，以及之前公司的情况。然后，问了下对于衍生品定价的理解，是否做过相关的工作；之后是Coding环节，亚式期权的定价及Geeks， 由于平时工作不用期权定价，所以这部分比较烂，然后看了之前写过的代码，以及是否了解quantlib包以及面向对象编程。

面试分为两个过程，群面和结构化面试。群面内容是8人一组，考官给出一个题目，然后自己分成两组互相选择正反方，然后互相讨论，之后按正反方顺序依次发言，考官全程不会参与，完全自己推进。辩论完成以后考官会每个人聊聊天问些问题。 结构化面试就比较简单了，2v2，主要就是自我介绍，然后面试官会问你愿不愿意调剂啊，需不需要户口之类的问题，基本就是聊聊天，了解了解情况，然后有问题也可以问他们。

是猎头公司推荐的面试机会，属于银行中后台的一份工作。本人金融专业英语不错，本以为和岗位对口。 面试官是一个中年大叔，问的问题很多是开放式的，比如对公司的了解，对于岗位的了解，上一份工作经历等。和聊天差不多。由于时差，上班时间会有调整，就问了对于上班时间的偏好。最奇葩的是面试官在面试过程中透露这个岗位不需要什么英语基础，让我大跌眼镜，这还是外企吗？ 根据面试官透露的讯息，这个岗位的要求就是吃苦耐劳，能够忍受加班和重复的工作。所以不要和面试官谈什么理想和志向，他们要的就是金融民工，仅此而已。和大部分外包企业一样，就算进去了估计也没什么发展。 面试过了一周打电话问了才说不合适，也没有其他理由，还能在奇葩点吗？虽然没去上班，也想劝劝有志青年不要进去浪费人生，学点专业技能吧。

今天刚参加完宁波银行无锡分行的终面，跟上次二轮面试一样，十五个人一组，进去之前会有一张纸给你，问题类似于一个情景模拟，每个人都一样，按照号码牌，在一分钟内简单介绍自己并就问题做简单的论述。我的题目是唐僧西天取经如果要选人，从王熙凤，吕布，林黛玉，爱迪生，庄子，鲁肃，张骞，李白这几个人中按重要性排序，并说出理由。感觉一分钟时间太短，没怎么把握好，时间就到了，后面一位面试官向几个同学提了几个问题，就结束了。

中信银行广州分行一面，我是周六上午场的，由于上午有别的笔试，就下午准备好要带的资料过去了，刚好赶上最后一场面试，工作人员非常nice，帮我写了个名牌临时加进去了。 现场有3个面试官和12个面试者，分为AB两组，分别讨论L银行的AB两种营销方案，A是日常营销，微信扫码送礼之类的，B是特殊营销，重大节日送温暖之类的，讨论分为四个环节：一是8分钟阅读材料，组内成员相互讨论，二是15分钟两组自由辩论，用自己方案的优势去说服对方，三是15分钟两组合作讨论，一起制定出目标方案保障措施，四是2分钟总结，推选一名成员进行总结。 由于人太多，每个人发表的观点次数有限，一定要说到点上，推动进程，展现自己的逻辑能力、沟通能力和领导力。

填写个人资本资料，重要内容是交易经历，未来一三五年职业规划，以及个人优势劣势。然后面试官提问一些相关问题，了解你的经历，你的动机，性格，过往交易产品，交易方式等。然后会介绍一下公司考核的情况，入职后的待遇等。面试官nice，沟通的很愉快。