京东

2018年4月，收到京东面试通知。在酒店某个会议室。扫码签到，叫号一对一面试。 你确定要面试算法岗位？自我介绍。什么是梯度？算法题两道：树的遍历。投掷筛子，投到几就走几步（大富翁？），求走到N的概率。选择题一道：投影矩阵性质。说一个你熟悉的机器学习算法。什么是过拟合，如何解决？如果样本正负比例不均衡，怎么办？ 开始讲他的故事：他是京东菜鸟的，他怎么进的京东，目前他们主要做什么，你有什么要问的？最后说，西安地区，面试算法的一共29个，他们只招3个。

毕业1年半，面试用户研究员面试总共4轮，第一轮小组长面试，之后是部门经理、总监，HR专业问题主要是小组长和部门经理面试会考察到，总监面试更多关注价值观，HR面试惯例沟通薪水会问到是否接受加班，之前的薪水，要提供流水证明。

京东成都这边主要做风控，涉及常用的机器学习算法比较多，比如线性回归，决策树这些。基础一定要扎实，L1和L2的区别，常用的优化算法，除了梯度下降还有什么，并能说出原理，所以基础一定要扎实。另外成都这边好像一直都是在加班。 总体来说面试官还是很照顾，不懂会引导你。

面的职位是不熟悉的方向,感觉和面试官大眼瞪小眼了.面试官问的问题都是比较基础的,有经验的话应该很容易答出来.比较搞笑的是面试官似乎了解一些我的研究方向,竟然装起了大佬.我说的专业了他听不懂,说的业余了他觉得简单.

本来去面运营，到了被告知运营是销售，和本人情况不匹配，顺便面了一下算法。HR不错，自我介绍，梳理岗位，给出建议，就是下次发现不匹配能电话先聊一下就好了，毕竟挺远的。然后算法面试，面试官坐对面一直晃，感觉不是很有兴趣，随便问了点经历就过了。

pico主要是做VR眼镜系列的产品。在青岛有个研发中心，参加了在海大的宣讲会。宣讲会一开始是介绍公司背景啊产品之类的，然后现场笔试，可以现场投简历。投的岗位是算法开发，跟其他计算机岗位的笔试题不一样。题目有点难度，感觉答的不好，但是第二条也收到了面试通知，自我感觉是一定要写满。 面试的话第一面是技术面，大约是比着简历上写的问，首先问研究生阶段都做了些什么啊，什么研究方向，什么项目之类的。了解完大方面之后会根据你的项目问一些细致的算法问题，大概两三个把。然后会问你的职业规划是什么，根据你的想法和水平。结合公司的岗位，大约他们心里也有数了。 技术面完就是HR面试，主要是跟你聊一下你的学生经历啊，你的爱好你的性格之类的，就是聊天，但一定要敢于说，表达要流畅一些。基本会现场给出结果。面试之后会让你回去等通知，我是当天晚上还是隔了一天给了通知。他家是需要先实习再给offer的，这一点要考虑清楚。

我是实习生。大概一个多小时的现场技术面试，只有一个面试官。问了不少算法题，涉及到聚类算法，贪心，动态规划什么的。问了简历上自己做过的项目，不涉及太多技术细节。问了一些感觉像数学题的应用题，大概需要用排列组合之类的方法解决。最后就是问一下实习和入职的时间什么的。