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面试分笔试，口试，笔试是逻辑分析题和识图能力，然后进行无领导小组讨论。我并不擅长做leader，所有更多的是挺别人的意见，但是也不要最后一个发言，因为最后一个发言的话基本上前面的人会把你的话全部说完，你只能是肯定前面的人的观点。

1.一面hr电话面试，大概聊了聊简历上，在校所做的项目的问题，遇到什么问题，有什么收获，能力有什么提升，对贵司的了解情况； 2.二面QA leader面试，两个算法题，聊了聊简历项目，项目框架，有没有对该项目做过测试，对测试和开发的理解，设计测试用例，自己未来的规划； 3.三面总监，设计测试用例，自己的规划，在校经历。

进门，有三个面试官，主要面试官就是德国人。进门之后，氛围还是很open的，首先就是让你自我介绍，全程英文。自我介绍完了以后就开始让你讲述你曾经做过的项目，一个一个讲，并在讲解的同时需要把你做过的东西框架画出来。

我是通过实习僧投递的简历，HR在实习僧中问了我的基本情况，并且问了一个问题，如果给你一个灯泡，你怎么做测试，由于软件测试知识的缺乏，我回答的很乱，然后HR给纠正了，并且给出了要加强基础知识学习的建议，虽然没有通过，但是经历很不错，下次需要补齐知识再去应聘。

我是社招，进去先做一份SQL笔试题（7道题目），然后等待面试，面试就是根据我简历和自我介绍上的内容提问，好像是经理和主管一起面（两个人）。还问了优缺点之类。完了就等HR过来聊薪资啥的，然后等通知。快的话当天可以给结果，其它一般一到两天。

面试分两轮，先是技术面，然后是人力面。本人工作时间不长，有很多东西都不了解，但是在面试过程中，面试官对于提出的问题，我不会的地方会给我一一解释，同时指出了我的不足，人特别好，讲了很多知识，是我想学习的，总之面试过程中，做真实的自己，实事求是就好了； 人力面就是常规操作，因为是刚毕业参加工作没到两年，薪资方面都是都是有严格的区间，所以没必要去寻求待遇，除非你特别优秀，另外大通给的薪资对于刚毕业的人来说绝对可以，希望有机会能进去吧！

HR主动约见，会给一张笔试题目，总共8页，设计行测，智力题，后面还有编程，数据库，设计测试用例等等，笔试完之后，测试主管和HR一起面试，问题各个方面吧，会有点压力，问题应接不暇，就是要招全才，用最低的工资，很多形式的问题，总之不是很愉快的面试过程。