美联英语

先简单的填写表格，个人信息，面试分两轮，第一轮hr先让你自我介绍，然后问问你的基本情况，对公司和工作内容是如何理解的，顺着你的答案又多方面了解你的个人情况。最后说等市场部经理过来再面试，回来后说市场部临时有会议要求第二天联系再来面试，什么鬼是婉转拒绝我吗，于是晚上也没任何消息，行吧。

市场岗，一组的人都挺优秀，先自我介绍，再群组讨论营销方案设计，最后给出方案。要踊跃发言。最后随机提问。全组没有发现问题纸有反面，这很尴尬。最后想说，外研社为什么这么吊，不给户口还挤破了头来参加？！是为了理想吗，好奇脸。

1.笔试，做英文试卷； 2.群面，群面中表现比较好，就是给一个荒岛求生的题目，商议带什么工具为什么之类的； 3.单面，问了职业规划、薪水就按照招聘时说的，大概20多人吧，我们小组进了一个直接给结果了，最后没去。

面试的话是分为三轮，然后面试官的话感觉还是都挺温和的。刚开始投简历的时候，人力资源部HR的话会对你简历进行一个大概的了解。第一次面试是针对你的简历进行询问。你的工作经验教育经验，还有你为什么要从前一个公司离职之类的。还有对这个公司大概的了解是什么工作性质之类的。 第二次面试是主管来跟你面试。是对你的简历进行了解分析。然后再根据情景怎么推销东西推广出去。 第三次面试的话就是试岗。开始也会对你进行一个简单的了解。过程中对你就行问答，然后的话，后面的话就是给你进行一个简单的培训。看你对这个的理解，还有怎么说。到了实际操作在书店那这些地方向潜在顾客进行推广。从而拿到客户的电话号码。

作为一个教育培训机构的市场推广，个人认为你首先要清楚并且认同本公司的培训机制，只有自己能够认同了，才有自信向客户介绍并认同。其次，你要有一定的能力，包括语言表达，逻辑思维，应变能力，最重要的是抗压能力，应为做这行难免不了被客户拒绝，每天都要接受无数次的“打击”和业绩的压力。 最后就是最终的坚持了，在面试是要表现出你赚钱的欲望，说白了，当销售就是想赚钱嘛，你有这个动力就有了工作的热情，及时偶尔有加班也能接受，那就是你最这份工作足够热爱并且能坚持做下去的主要因素了，所以面试时最最重要的是拿出你的热情让面试官看到吧！

面市场管培生。面试三轮，简历初筛，然后是无领导小组讨论，最后是结构化面试。面试官都很和蔼大气，两天就收到了offer的电话，但是特别可惜，当时脑子一抽，有其他offer，然后还想继续看看其他单位的校招，就拒绝了，然后家里长辈做教育行业的说美联其实很好规模和前景都可以，有一点后悔，推荐大家去。

本来感觉还不错，领导也把工资不高，暂时没有五险一金都告知了。同级的同事面试口语，都能对答，对方也频频点头，对话时间不长，后来没了结果，因为距离远也没争取。一个月后不小心投递了其他职位，人事打了电话，却说口语不好。其他原因可以接受，睁眼说瞎话接受不了啊。