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在实习僧上投的简历，大概过了四五天接到面试电话。面试分人事面和领导面，人事面主要走个过场，聊聊天，随后领导面主要谈具体的工作内容，和你简历上的东西，实习生要求很低，基本能来面试，并且时间充裕的话大概率是可以的。当然正式岗竞争难度就非同日而语了。

在网上沟通了之后电话预约面试，开始填了张表，后来做了套题，逻辑思考的题，有11道，一个小时之内答完，之后面试问了几个问题，总的来说就是普通的一场面试，没什么特点。并没有提工资，我也没问，因为谈到后面有些不是很好的感受，面试官比较纠结于是否能对你在原来的公司的表现进行一个调查。

很差 环境特别差 在一个很古老的酒店里面办公 有霉味 请注意有霉味啊 而且就是很潮 里面光线很暗 第一反应以为自己走错了  给了offer 没去 感觉环境不好 而且企业文化肯定也是没有的 找工作 平台还是很重要的吧 那个人力感觉很不专业的

面试前问清楚面试岗位要求，不合适的就不去了，有点浪费时间， 招聘广撒网类，提前跟他们人事沟通清楚再去。不达到他们公司要求的话，会被怼一遍，人事脸很臭，他们说我不合适 ，推荐我B职位，本来有点兴趣的，但是说话很难听，不想去了。

抖音国际化内容生态运营专员（日语）——视频面试的这个岗位，因为是hr搜索到我的简历所以面试之前就在网上具体看了一下，并没有特别多的信息。 视频面试，面试官一直没有露脸，所以就是我视频和他的语音。因为是hr搜索的，所以一开始就跟我讲了一下具体的工作内容，和审核不一样，需要把握整体的运营的安全方向。是不是抖音的重度用户，答不是重度，对于日本和中国的分级怎么看待，对于这个工作的内容怎么看待，具体哪些内容不可以上传，答实质情色黑社会毒品或者严重不正确政治倾向。问我觉得日本人会喜欢哪些内容，答分年龄层，不能一概而论，抖音日本的年龄层偏小，容易被带偏，谈安全审核的重要性。谈了一下简历的问题，提出我简历上有一个实践活动觉得放在那里很奇怪。之后就问了一下之前的工作。 之后进入日语的口语测试。然后讲了一下团队，小哥好像是团队的负责人，因为说你要是进来就是和我一起工作。用日语问了一下是不是刷推特或是微博，看不看下面的评论，怎么看待网络的喷子，抖音目前也有这样的问题，你怎么进行安全导向的设计？有点记不清了，到这个问题我没有具体回答上来。问了一下关于他的团队，目前团队负责日本方面人不多，他自己讲工作量不少，答对于头条的加班早有耳闻，但是互联网行业整体都是一样，无法忍受没效率的加班，但是可以接受加班。之后小哥说我可以让你在一面通过，你进入二面的面试会和你讨论一下具体的运营和工作时间和工作模式。结束。面试的时间有一个小时。但是并没有让我通过一面。不知道哪一环就是一个大坑，套路满满。抓不准。祝各位好运。

当时在学校招聘会上看到的，于是抱着试一试的心态交了简历，但由于自己稍后还有另一场面试便约好那边面试结束后第一时间赶过来。等我赶到面试会场已经下午六点钟，里面已经没有面试者，只有夏普的招聘人员。 用半个小时写了一张笔试题，一段中翻日一段日翻中，记不太准了。因为自己还是学的不太好，所以感觉翻译的应该是不行了。然后回到会场全程日语面试，把自己会的日语全抖出来了，最后问我有什么问题么，我一着急就说以后在公司里的晋升机制是什么样的。 现在想想真是个败笔，总之自己的实力不足加上面试问答差强人意导致我连初试都没有通过，哭哭。

去了之后先等了10几分钟HR才过来，安排到一个小房间又等了将近半小时，一面面试官才过来，面试过程面试官时不时玩手机，也不问专业问题，就在那里瞎聊我之前的公司业务，不想要可以直接说，没必要浪费别人时间，第二天通知面试未通过。