吉野家餐饮有限公司

先是人事部面试，人事部一般比较看中个人职业素养以及工作的稳定性。 人事面试完后过几天会安排部门负责人面试，公司部门负责人都挺好的，面试环境也会比较轻松、自在；只要保持坦诚、积极、阳光的工作态度，是个正能量的小伙伴，还是比较轻松的。 最后就是人事部老大以及公司老大的面试啦，人事部老大可能会问一些有难度的面试问题，考验你的随机应变能力。公司老大主要就是见见你，给你聊聊职场心得。 总的来说面试还是让人觉得很放松的。

这个公司为现在主营产品为妈妈帮，股东和叮咚买菜为一家股东，公司也开在一起隔壁，一般来说妈妈帮这样的母婴app是以运营为主引导工作的对吧，运营理应受到更多重视对吧。所以适合初学者进去学习基本知识，因为各个运营岗位都有的，产品运营，社群运营，达人运营，内容运营，都还可以，学习方法论是可以的。你要对运营有基本的了解，难度还可以吧，最重要的是不要出错。实在人实话实话就可以了。

富士康对于英语四级有硬性要求，一定要求通过英语四级，大学挂科不能超过2年当你简历通过的话，面试相对轻松，会问你一些简单的问题，如怎么推销产品，用英语介绍自己。总之，想进富士康就是基本的硬性条件达到，注意面试礼仪，正确回答面试者的问题就比较容易进。

在网上沟通了之后电话预约面试，开始填了张表，后来做了套题，逻辑思考的题，有11道，一个小时之内答完，之后面试问了几个问题，总的来说就是普通的一场面试，没什么特点。并没有提工资，我也没问，因为谈到后面有些不是很好的感受，面试官比较纠结于是否能对你在原来的公司的表现进行一个调查。

我面试的是一个国际化平台运营岗位，一对一面试，整体氛围是比较平和，面试官很nice。开始的时候面试官先介绍了这个岗位的情况，会和国际用户沟通，收集用户反馈，这部分有点类似客服。之后需要对用户意见进行进一步思考整理，和平台产品经理进行沟通，帮助平台进行迭代。岗位有早晚班制度。 之后面试官开始提问，询问你的工作经历中与岗位工作内容相关的部分，让你说出具体的例子，比如你曾经发现过平台的哪些缺陷，给平台提出过哪些迭代需求。再然后就是一些考题，问了我一个类似估算的题，就是那种产品经理的常考题，还问我最近常用什么产品，觉得这个产品有什么样的缺点，如何改善等。 总体来讲，是我自己准备的不够充分，面试官每提出一个问题我都能很清楚地感受到他想考我什么，但我确实没有准备好，答的都不够好，很遗憾。面试结束后没再收到回复。

稻盛和夫管理顾问有限公司目前有五个部门。游学部，总务局等，我当时参加了游学部的面试，但是由于游学部门对日语是有要求的，我又问了一下总务局，其实总务局的就是日常运营，和其他地区的办事处以及客户进行沟通协调，聊到这些以后我觉得自己其实不太适合做这个，个人感觉技术含量不高，这个公司规模也比较小，公司氛围还可以。 整体的是稻盛和夫的公司文化，日本那种比较谦卑的，不过个人感觉应届毕业生不太适合，他们好像也不是很喜欢应届生，总体来说，一个不够开眼界，如果对稻盛和夫没啥了解的话，第二个，以后发展是个问题。

群面给了一份很长的文件，很多的内容和条件，要按照条件去完成一个电影节的项目。当场给群面结果。本组10进2。二面的面试官一直笑眯眯的，问了很多关于运营的问题，怎么看待用户之类的，最后还是没过。 除了群面的问题比较难之外，面试感觉还不错。