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前台先让填了一份"人口调查表"，然后开始笔试，笔试的内容都是比较基础的C++题目，最后有一道算术题，题目大概是这样：有两人在铁路隧道中间玩耍，突然火车快开进隧道，然后两人以相反的方向，相同的速度逃出了隧道，要求计算出火车的速度。 笔试完了就是技术面试，主要是问你做过哪些项目，在项目中遇到什么问题，以及怎么解决这些问题。然后是HR面试，HR会着重问你能否接受加班！（建议想清楚，三思而后行，道通加班比华为还要严重，但HR不会说清楚加班有多严重）。最后就是高层领导随便问问。 总的来说，通过面试难度不大，但面试的过程并不令人愉快，网上的简历有所有的个人资料，还非要人工填写一遍，多此一举。HR面试完后，等高层领导面试等了两个小时，等啊等，等啊等，你也不知道要等到什么时候，他们好像要考验一下你的耐性。

毕竟是土木专业的软件公司，自然很重视土木的专业知识，首先给了一份土木专业的习题，题目包括材料力学和混凝土钢结构的知识，然后还有一份关于C++的习题，对于土木专业的要求不高，可以不做。然后是面试，主要问一些工作经历，项目经历，还有个人的生活方面的问题。

基本上只会问你一些项目经验，如果和公司这个岗位比较契合那基本上都会录用，如果是做嵌入式的开发，会加班比较多一些，因为任务会比较多，毕竟公司是以做设备为主的，不要相信公司的承诺，以及offer发给你的承诺。什么绩效之内的，就谈自己每个月到手多少钱。

面试前填写一份个人信息表，然后再做一份笔试题，主要是填空题、改错题、编程题。接着，去二楼和面试官面谈。面试官没有太多的套路，上来直接问你上线后若有问题，是自己改吗？我答当然是。整个面试过程谈得不太好，因为面试官总是以一种质疑你的工作能力的态度，否认你之前的工作，因此，给人感觉很不好。

主要是讲简历的内容吧。然后还会问一些网络协议啊，算法呀，就比如链表的逆置之类的。这些都是第一面，也是技术面试的内容。 第二面仍然是一个技术主管，但是基本上没有问什么问题，反而一直都在介绍公司的，技术路线之类的东西。 第三面是hr感觉，还算ok吧。 第四面就是一个总经理吧，聊了很多，也没有什么压力。公司基本不加班，不想加班的叔叔阿姨可以来。总体来说很简单，也很舒服。

HR打电话约面试时间，去面试时给一套C++基础题共5道吧，都不难。过一会来两个面试官问一下答题情况，紧接着让自我介绍，问问项目经验，完了。又来一位级别更高的，问一些与技术无关的问题，照实回答就行了。面试通过，但给的工资太低，不能去。

校招，面试官人很好，体验很不错的一次面试。问的问题也很简单，不知道怎么就没过，继续努力吧。先笔试，然后技术面，当时技术面完我还纳闷怎么没有hr面，原来是没过。写个面经积攒人品吧，问的问题都是c++的。具体题目回忆不起来了。