Concentrix中国

非常适合毕业生过来，一来，三一的文化非常不错，就像部队一样，有一个体系上的认识； 二来，三一作为一个上市公司，后期找工作会比较好一些。 三来，加班会有的，所以，年轻人会更能扛，不是养老的公司，是做事的公司。

面的是苹果售后客服，第一轮是中文打字速度测试，要求达到每分钟35字以上，只要平时习惯了这很容易通过，还有一套基础英文习题，词组翻译，比较简单，通过这轮后是面试官面试，谈些基本情况，注意不要讲多错多，基本没太大问题，出来后第三轮是模拟上机测试，按照情景选择，比较容易。

海外游戏会有英语测试，如果测试通过，负责人会与你面谈。主要聊一下过去的工作经历以及你喜欢玩的游戏，还有就问应该如何做好客服方面的工作，问问你的想法。如果能正常通过测试，人事会很快通知并电话里商量待遇等信息。

首先在电脑上处理一些简单的算术问题，问题很简单，但是有时间限制，不能太慢。然后测试打字速度，一分钟40多个就可以。 最后等待面试，一对一、一对二都会有，看面试的人多不多。面试的时候会临时给你出一些考验随机应变的题目，或者模拟难缠的客户，其他的问题都很平常。大同小异，面试官还好，不会很刻意的为难你。

1.签到，填资料； 2.手机扫码线上答题，题目都挺简单的； 3.打字测试，可以自己百度进行打字测试，都是百度的那个测试网站进行测试； 4.hr面试，年轻的小姐姐好和蔼，问了工作经历、为什么来面试、能否接受工作时间、情景模仿等等，只要流利有信心都能通过的。工作时间：前一个月会有培训，之后是轮班，早班9：00-18：00，晚班14：00-21：00，还要一个星期天地班9：00-21：00（中间休息4小时）。情景模仿：hr扮演比较难搞的客户，面试者扮演客服，题目是顾客打电话说用了此品牌护肤品过敏，想退款，还没出医院报告，沟通流畅一点不慌，随机应变就好。

首先HR会电话沟通，确定面试时间和期望薪资是否匹配。面试当天会进行一个语言笔试，题目不难主要是针对亚马逊后台内容得一些简单翻译，一般只有一个面试官，进行半个小时左右得沟通。主要会围绕在过去得工作经历，深入挖掘一些问题，表现得灵活，随机应变，抗压能力就可以。

面试流程的不复杂，不过对这次面试十分不满意！我当时流程大概是这样的: 1.首先签到后就拿个牌子去2楼的等待区等待； 2.然后等了很久很久，甚至都想走了(当时也没想着去面试，因为已经有一家公司已经录取我了，这边的不过又不好意思爽约)，估计都差不多1小时了吧，人事小姐姐就通知我和另一位面试者可以去13楼面试了，那时候也差不多11点半了，差不多到饭点时间，上下电梯的人比较多。 3.紧接着上到13楼后一位自称运营主管还是什么的面试官叫我们到面试室，面试过程很简单，就自我介绍完，这位面试官就各种鸡蛋里挑骨头，问的问题都是奇怪的，聊了半个小时左右吧，又问我们面试通过的几率是多少，我也没回答他。 4.面试结束，当场知道结果，不通过。不通过原因是后来才知道，知道之后更恼火，这位面试官认为我和另一位求职者迟到，让他等了很久，我就呵呵了，当时我们接到人事通知可以面试，第一时间，是第一时间就上去13楼，虽然等了一会电梯，但也绝对不超过5分钟，你让我们求职者等了一个小时都没说什么，从1楼电梯上去13楼等我们5分钟很难？他认为我们迟到，不尊重他？所以就各种鸡蛋里挑骨头，为难人？ 真的可笑，这种主管呵呵呵了。你认为我们迟到，为什么不早说出来，憋在心里然后对完全不知情的我们冷嘲热讽，还问我们知道自己失败在哪里？最后祝这位主管早上找到可以准时上班的下属！本评论只针对这位主管，不针对公司！