广州菲勋贸易有限公司

先做测试，测试过了面试，如果应聘的是培训生，那培训完后还会有次面试。培训一共3个月。第一次面试是一位HR和一位美术总监同时来面试的，第二次面试是只有一位HR来面试。第一次面试主要是了解面试者的背景和作品，以及个人规划。第二次面试主要就是个人规划了。

本来做测试之前，看面试评论里有个老哥说的做完测试去面试结果莫名其妙未果，只是为了面试而面试，并不是真的招人，我以为是他运气不好，我也就投了试试。 投完简历，hr上来要我先去面试(美术不做测试直接面试，迷不迷？)，我说测试都没做去面啥啊，然后就给我测试让我做，做完之后跟我说 ”作品看过了，风格有点偏差，但是也还行”。 然后就问我薪资期待多少，我没说，我先问了一堆五险一金啦项目啦试用期什么的，毕竟是想去工作的问的保险一点。因为对方说了测试过了，问我薪资可以推出也是认可我的，我就报了他们招的岗位的薪资的最低水平，注意是他们招人标出来最低的薪资，然后hr说回去和用人部门商量一下，等了一个周末再问，人家说不考虑我了。 连价都没砍直接不要了也是牛，然后我又问了几嘴，又说看了我的测试还是不考虑了。别的岗位不了解不瞎*，美术岗的同位们画测试不易，注意这可能是个坑。人家真的可能只是面试着玩，不一定招的。

不想说hr，眼神中都是情绪，她关心的只有我的年龄和是否婚育，面试到一半又来新的面试者她就匆匆忙忙的出去了，还问我有没有其他想了解的，关键是薪资都没聊就直接走，后来她就很着急的站着和我说了两句话就出去了，但是关于薪资结构和部门负责人说的并不一致，真的是作为hr还是管理好自己的微表情吧。

老板比较亲力亲为，所以面试肯定会见到老板，如果第一次是老板，那就没第二次，如果第一次没见到老板，你肯定得见第二次。尽量谈妥工资，之后谈很麻烦，老板觉得该给你加会给你加，你去谈她会避免别人效仿而不给你加，所以尽量一步到位吧。

先说网上面试吧，通过一轮HR面试后，紧接着就在同一时间内，三轮其上。问的问题很严谨，有时候也可以说很学术。甚至让你摸不着头脑，不过基本上都是思维问题。问的内容也很细致。不管是从工作经验上还是作品上或者是测试题上都会问及。非常细致！

感觉整个流程响应都是非常快的，首先从投递简历到筛选通过几乎是立即响应，接着在QQ上收到了hr的联系，美术类的岗位都是需要测试的，测试题发过来之后简单讲解了下问了一些问题。然后就是测试提交后也是当天就有了回复，测试题没问题就约了面试。 面试当天进行的也非常紧凑，hr面、美术老大面、CEO面也是一下午全都进行完了，比较喜欢的是这种有没有通过当天都能知道的形式，整个过程非常高效，而且大家沟通交流起来也很好，值得一提的是非常喜欢美术老大和CEO，领导看起来都非常好啊整个流程中也遇到了一些问题，比如测试题的一些细节啊，有没有参考啊，面试当天CEO有些忙也是等了一会，但是有什么问题直接跟hr沟通都能给比较满意的答复，态度也很亲切，整体看的话体验还是在这几日面试的公司中算好的。

3D动作进行上机测试，难度不大，重要的是考验基本功能力，当天做完测试，主美就直接面试了，只要测试过就问题不大，介绍了一下公司项目，问了一些基本情况，对未来规划什么的，然后就直接是HR谈工资了，3天后就收到通过的答复了！