普华永道（PWC）

1感谢前台帮我调换时间。 2从猎头到面试hr一直在问本科和研究生是否统招。学信网上有，也可要求自带学历。 3因本人有工作经验，真心不想再被问到优缺点这种问题。 4请日后面试，面试官社招多谈谈岗位本身要求和主要职责。

PwC 应届生面试采用的是superday的形式，也就是群面、经理面和合伙人面试安排在一天，选在周末进行，时间是从早上到下午一整天，不需要你跑好几次了。早上先是分组，然后有入职1-2年的helper组织大家互相自我介绍、熟悉当天流程之类，之后所有人一起听合伙人讲话，主要是宣传一波自家有多好鼓励大家来之类的bla bla。 讲话之后进入群面环节，每个组进入一个单独的会议室，发给大家一个英文的案例，分两组进行正反方presentation，给30-40分钟的阅读案例和讨论时间，之后两组分别进行presentation。下午的经理面，每个人抽一个topic进行5分钟陈述，说完之后经理和合伙人会提出1-2个问题让你回答，最后就是合伙人单独面试，对你的简历进行一些提问。

校招参与了X-venturer面试，面试分为3部分： 1.群面。群面就是讨论case，讨论过程中和最终汇报的时候，每个人都要发言。 2.经理+par面。经理和par在同一个办公室内一起对面试者问问题，2v1； 3.吃饭。是的你没看错，中午要和par一起吃公司准备的自助，吃饭的过程par可能会和大家聊天，个人认为这部分也很关键，也是考察人的。总体而言效率非常高，PWC名不虚传，是家好公司。我遇到的par非常有人格魅力，经历世事后内心仍是少年。

碧桂园校招面试一共筛选三轮。首先网测，其次群面，再单面。 群面就是自我介绍+case。(case比较随机，面试前可以网上看下地产case案例）再后面就是单面，单面一般是营销总、专业条线职能总等多人面1人，问的问题就除了自我介绍外，就是对意向岗位的认知和你觉得如何理解一个特定的词汇等。

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。

一面是群面，大概十个人一组群面。进去之后分为两组，桌子上有辩题，两组分别为正反两方。我们组的辩题为“佛系青年心态对社会有利还是有弊”。首先正反双方分别有一分钟陈述时间，每组每次有一人进行陈述。然后双方进行自由辩论环节，最后派出一位代表进行总结。然后正反方进行观点互换，重新进行辩论。最后两组合并，针对佛系青年现象进行讨论，提出解决对策，派代表发言。 整体面试氛围感受非常好，可惜没通过。

1. 一开始是群面，十人左右，分为两组后就一个论点开展辩论。在场的经理和合伙人会观察每个人的行为动作和口才等等。群面不刷人。 2. 群面完后，有和合伙人一对一的单面，在合伙人办公室，主要是一些日常问题，没有特别难的专业性问题，主要考验的是临场应变。 3. 单面完后就是回家等通知。