丹马士

应聘的是海外平台部的职位，主要负责海外工程物流招标的海外段。先和部门领导谈了会儿，因为是行内人，聊得比较愉快，也很有共通点。 接着远程连线北京的领导，说的内容和前一位差不多，主要是做过的项目经验等。然后当天他们老板不在，又约了一天和老板谈了谈。交流了不少行业信息以及他对我的看法等。 3层面试还是比较顺利的，主要是我之前的工作背景和岗位需求基本匹配。公司还是不错的，整个行业做工程物流的就那么几家，在中外运系统的攻击下还能做到新三板上市的不多。

收到面试通知，赶赴面试地点间距两个小时。面试官是总经理。简单的介绍了自己。公司介绍了公司的情况和岗位职责。回家等通知，两天没信。自己主动打电话询问。通过了。上班第一天就知道了。三个人试用。我活下来了。

主要还是看面试的部门和岗位，总体来说面试经过挺轻松简单的，人事--部门一面--部门二面，面试内容也很常规。我的岗位偏文职，可能技术类的会要求更专业些，基本上社招也是看以往工作经验更多，同行业、同岗位肯定优先。因为国企确实工资水平非常低，所以你的期望值不能高……大概，基层文职税前5k以下吧，常规加薪幅度小，只是随着级别提高，薪酬增长比较明显。

一面是直属部门领导面试，二面是公司总经理进行面试。 一面比较简单，会问你之前的工作经验和薪资待遇二面是公司总经理面，会问到你在学校里学到的理论和某个名词的概念，另外，会看外表长相，领导在这方面有些在意。所以需要注重下~

当时参加面试的有很多人，我们被安排到一个会议室里，首先填写了个人求职登记表和做了一套笔试题（所以建议你去面试的时候，自己准备一支笔）。 笔试题里有几道行测题，有简单的英译汉，汉译英的题，具体想不起来了，不过还是简单；接下来，HR们会根据你做的试卷宣布能留下来参加面试的人，一轮面试是用英语进行自我介绍，然后小组谈论一个与物流有关案例（case），完了等二面通知。我大概是三天后收到的面试通知，二面是一对一的，面试官全用英语和你对话。 大概问了几个问题：（1）、自我介绍；（2）、你来我公司应聘的是什么职位，为什么要应聘这个职位；（3）、与其他应聘者相比，你觉得你具备哪些优势（4）、你五年内的职业规划。

1 电话预约，并简单了解工作经验； 2 现场面试，面试人数和招聘人数一般大概是5：1的比例，然后先手填一个个人简历，面试一般3个人，物流主管，办公室主任，HR，然后基本就是说说工作经历，看一下岗位要求和本人是不是符合，我说的比较诚恳，可能是我OFFICE办公软件用的都还可以，他们让是需要的制表的，所以我就去了。

不是专业部门，面试经理看下你，你只要愿意做，都会要，因为超级差人！ 薪资分配不合理，底层员工工资水平极低，不包吃住，加班属于义务，没加班工资，早8:00到晚6:30（最早），不想过多贬低，除非你能升经理，不然待遇极差，医保异地购买，多的不说，德邦只适合那种有决心能当上管理层的人，大多数人只会**。