易初莲花

邀约很积极，去了就叫你填表等着，人事半天才来，薪资不谈说复试过了再谈，几句话问完，问你想了解什么，不谈薪资跟你说啥？让回去等通知复试。期间一直有听到他们不停在打电话邀约来面试，感觉很缺人，但面试下来感觉不是那回事，挑挑捡捡的？网上招聘工资写的很高呀，来了说可能没你之前工资高，做六休一。

最好的秋招态度就是面完一家写面筋，所以楼主来了。楼主今天在杭州初面，没有自我介绍，只有辩论（说辩题前需要简单介绍一下姓名和学校）+小组20分钟case+3分钟pre辩论的题目之前的面筋都有了，楼主记得一个新的，就是国际化发展对于发展中国家有利还是有弊。别的都忘了（小tip：可以提前准备一下，举手要快点，因为小伙伴都很积极）。希望大家还是举手快点，楼主是倒数第二个说的，那么多面试第一次紧张了，因为真的很怕自己的题被别人说走，因此心一直砰砰跳，这种辩论真的早说早超生，幸好大家都没有选我的题目，哈哈。话说辩题选同一个也没关系，只要观点不同就行。 case是一个全新的case，是为一家名叫grace的店制定方案，利用一些大的网购平台譬如淘宝，亚马逊或者ai blckchain等产品，目的是为了提高用户体验。楼主之前准备的那道例题没用上，心凉。我们小组是从线上线下讨论的，大o家的观点都挺好的，但是最终整合的不太好，觉得很凉凉。选一个人pre以后面试官会问问题，11个面试者中有两个女生有优衣库实习经历，因此被抽到问问题了，主要是对优衣库的店面管理，运营情况做一个提问，有实习经历的同学可以准备一下。楼主被问了为什么要来面试umc，职业规划是什么，问题比较基础。还有一个女生被问到选择什么城市，接受调剂吗？  整体面试过程正如之前的楼主们说的那样，很和谐。面试官人一男一女，男的是hr，女的是区域经理。人都非常好，不管你说什么都会点头，感觉非常尊重面试者，给面试者极大的信心。面试前还给了楼主一瓶水，被楼主落在了面试的地方。据说三天内会给消息，希望尽早收到终面通知，拿到offer！ 楼主刚刚看了一个帖子，觉得自己的性格和能力都和优衣库很匹配，所以想去啊！求给面试通知，求给offer！最后提醒大家一点，面试的邮件有提到注意妆容，可以不穿正装，稍微正式一点就行，楼主穿了风衣，哈哈。然后头发不要染的太奇怪，棕黄色或者黑色吧。毕竟是做店员的，u家可能对发色有一点点要求！

首先参加了集体面试，像大家说的一样，有踢键子的活动，还要分组策划一个活动。其实这些都不难，基本上这一关都过了； 集体比拼后就进入到了一对一面试，一个候选人对应一两个面试官。当天的面试官人都很好，气氛也很轻松，基本就是表达了一下对运动的热爱。 然后是另外找了一天终面，这场的一些面试官咄咄逼人，会根据你以前的背景自顾自的就给你下一些定义，觉得你就不是很能耐下心来在这里呆。我都愿意来面试了，还不能说明我的决心吗？就一副不信任你的感觉。讲话又有点问不到点上，所以回答的也很糟糕。 而且回答结束了总是问还有吗还有吗，搞得人很不舒服。并且还会设一些小圈套，比如你为什么想要来迪卡侬，现在的零售业竞争其实也很激烈之类的，其实就是想让你讲话一下子守不住破功，表现出不坚定的一面，他们好像有点被害妄想症，很怕你会耐不住寂寞跑掉的感觉。在网上看的各种评论也的确离职流失率很高。 所以如果你真的很想进迪卡侬，面试就使劲跪舔就对了。去面试之前在网上看了很多迪卡侬的东西，工资是蛮低的，但是还是很想进去，一是因为自己热爱运动，二来也是迪卡侬的客户，所以非常想来学习一些东西。但是结果就是如此奇葩，最后还评论说可能团队合作方面有些不匹配，拜托，团队合作不匹配那么集体面试就该刷掉呀，放到终面是干嘛？浪费我的时间呢？自己简直啪啪给自己打脸。 其实从头到位的感觉都不错，除了最后的那位面试官，以后想到要去买东西也很难受，不过不要紧，就像这位面试官说的，现在这么多零售品牌呢，对吧？而且上次面试的时候顺便逛了逛，东西也不如以前便宜了，还是选择别家吧，无论是工作，还是日常。

当时面试是一个中年领导，主要谈了工作时间，薪资，待遇和节假日，以及能不能接受工作地点，每天的来回路程方便程度，总的来说是一份比较平实的工作，相比北京较其他行业，节奏没有那么快，适合一些没有太多经济压力的人。

因为暑假想兼职就误打误撞进了离家近的优衣库。要放暑假了学生党很多，店长都安排在一块面试，我是自己去店铺里问的，周二问的然后通知周五面试。 我去的时候有10多个人等着，然后我们分成三批，一批五个人进去面试，和我同一批的朋友们大概没法长期兼职都被pass了，毕竟离职对店铺的员工流失率有影响，店长比较希望能够长期兼职的人来，而且我能上晚班，晚班有的时候可能加班到11点这种，总之就是吃得下苦！

难受，只招聘兼职就不要接受投递正式员工的简历嘛，还要通知你去面试，面试只注意兼职，不太注重投递正式员工的简历。面试没过，又在另外一个求职APP上问要不要去面试兼职，真是难以言说。就是想要廉价劳动力又不想给员工保障，不想交五险一金。

一开始是小组讨论，要积极发言，不然淘汰，我先谈谈面试德邦文职的过程吧：首先把大家召集到一间房间，每人轮流进行自我介绍，最后宣布留下来的人，这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论，就是分小组讨论问题，最后派代表总结发言，这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好，最重要是要团结，德邦面试很注重这一点，这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后，每组发一些七巧板，各小组之间的七巧板的种类不同，小组之间可以借阅七巧板，规则就是要拼出一定的图案，获取相应分数，但是有个大前提，各都完成各自图案的话才算游戏成功，过程中大家似乎都忘了这个大前提（只顾自己小组的积分，不停地索取其他小组的七巧板），直到最后时间到了，才恍然大悟。 这一轮当然留下的也不少，所以我发现其实第二轮刷下的人最多，而且大家伙私下讨论只要你是本科以上，因为德邦人才稀缺，所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试，就近分配到我居住最近的一个区，最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度，只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。