龙元建设

校招面试，面对四名面试官，后来了解到都是公司部门经理及以上职务的人。青建作为一个施工企业，工作环境的特殊性决定了男生更吃香一些。我一个同专业女同学，成绩专业前十没通过面试，我的成绩很一般，通过了面试。面试时首先会做自我介绍，把自己大学的经历简单介绍一下，最后说一下个人愿景。然后面试官会对你简历中的内容进行提问，比如问我大学在学生会中遇到的最大困难是什么，怎么解决的。然后会问一个专业知识，就这些。

怎么说呢，经过公司领导的面试觉得还可以，但是这家公司的人事我觉得很不负责，明明来面试的时候跟人确定，结果第二天，竟然说砍了1000，来就来，不来就不来，还说我们年轻人太看重薪资，我想问这个社会不看我们的钱吗？是我一开始答应的吗？难道招聘公司就不用讲信用的吗？那为什么我还要从异地赶过来，为什么呢？

应聘的是项目经理岗位，面试前打了两次电话，强烈希望按时面试，还说老板对你的过往非常中意，另外问你会不会测量放线(谁家项目经理还管放线?)。到了之后发现面试的比工作人员多几倍，管人事的都忙不过来，填表，但没时间考虑你是否口渴。项目经理、司机、预算…不管什么岗，都按到达时间顺序先后面试。老板挺认真一个一个的看简历，奇怪，不是说对我经历很中意吗？！表现的一点印象都没有似的，说出项目地点与招聘信息上的相差几百公里，我再没耐心了，bye bye。印象1、组织能力太差。印象2、效率不高。印象3、言行不一。

先是网申，面试分两轮，一轮是无领导，刷的挺多的，也分不同的岗位，当时我有4个同学去面试，都过了初试，二轮是结构化面试，面试前给几个题，准备一下，进去就开始回答，会有技术问题。大概半个月之后会有通知吧。我们4个同学，进了2个。面试难度一般。

安装工程师分三轮面试，一轮项目总：先自我介绍，优缺点，然后技术问题400kva箱变输出的最大功率，1栋住宅某一层发生火灾，消防怎么联动，疏散楼梯宽度，再管理问题：某一专业分包无劳动力，无材料 工期紧，怎么处理。 二轮公司工程总监：消防验收重点，工期计划怎么排，室外环网怎么优化 一个刚入场的项目，怎么对接。 三轮人力资源部，没有进入第三轮。

跟HR视频面试，面试流程： 1、自我介绍； 2、简单介绍一下自己的实习经历； 3、问我是否能够接受长期跟着项目跑； 4、工作会很辛苦能够接受吗； 5、我有啥想问他的。 总结：面试我的HR非常亲和，所以我整场面试很放松，在这种状态下，我回答的也很自信。

面试过程比较简单，三个面试官，首先是自我介绍，我面试的时候有两个面试官低头记录上个学生的面试情况，让我自我介绍的时候我就一直说一直说，直到说到面试官抬头冲我微笑才停止。然后问一些简历上的东西，最后问了我一个专业问题，很简单，什么是冬期施工。