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先是自我介绍，然后人力专员会问一些以往工作经历，就讲一些平时的工作内容、岗位职责；通过后会有相关部门的人考察，问一些岗位专业方面的内容，然后就可以回去等通知了。

先填写两份资料，一份个人信息，一份公司的行政方面的问答题，比如爱好是什么，会因为什么原因离职，都有过创业，项目遇到过什么难题等等问题。填完了就是人力和专业主管一起面，问几个专业的问题，人力会问刚才提到的表格的问题。 整体感觉还行，但是因为我不接受出差，所以跟这家公司无缘了。

整个面试过程都很轻松,HR很经验，办事也很高效。先是初试，HR姐姐让你做个自我介绍，就你的简历，以及你的家庭情况做了了解，你为什么想要在郑州？你对薪资的要求等。再是笔试，对你的性格测试，类似于行测。其后是半结构化面试，每三组发布一次通过的人的名字，然后等待无领导小组面试。再就是等待终试啦！

先填一张信息表，里面有很多个人信息，然后再填一张心里测试表，填好后，和用人部门的面试官面试，面试过程是交流下过去工作的内容，辞职原因，然后介绍下招聘职位需要做的工作，面试官是台湾人，但是很nice，整个过程非常愉快。

人事问问，人事主管聊聊，用人部门聊聊，简单，还问了近两年要不要孩子，问家里人做什么的，问谁给你带孩子，三个人都问了这些问题，看来公司比较看重家庭不要给工作带来任何影响这一条，还问家里远要不要经常回老家，用人部门的面试讲的都是大的，什么要多考证，才会有高工资。

三分钟的自我介绍，聊一聊对行业的看法，然后就是对专业知识的把控了。如果走社招一般会要求有证书，校招就看学历和在校情况，相对比较容易面试。HR很友好，不会一副凶神恶煞的样子，待遇问题可以直接提问。经了解公司下面有不同的分子公司，有些对造价这块外包出去了，所以不一定面试的造价就能做造价相关工作。

网投简历，面试岗位是业主方成本控制岗，该公司称之为费控工程师。面试官是成控部门负责人，年龄不大，先是要求我自我介绍。我面试经验很少，就简单地说了一下自己这几年做过的项目，经历过的岗位，在自己的岗位上具体做了什么样的工作。然后让我说一个自己完整做过的项目，从开始到结束是如何进行成本管控的。投标时候要怎么做最合理，合同方面要注意哪些问题，合同的几种类型关键区别于联系，工程造价的组成，总价措施和单价措施的区别，如何区分。