三人游江南网络

面了一面，问问做过什么项目，把项目说给他听了下，他让华为的人听听看。华为的人听不明白（因为常年靠外包，又用的自己的框架，跟社会脱节，技术差），让回去发代码。代码发过去之后就通知上班了，竟然还补了一句我技术不行，我刚入行的我天生是大神啊？

一进去，所有人随意就座，有一个面试官给我们讲了下面试流程，然后就是挨个自我介绍，大概30s，不能超时，最后给一个题目，小组讨论，20分钟，最后派一个代表总结发言。题目：给一个系统（我面试时给的是一个办公自动化系统），要求小组讨论并分工完成产品雏形设计。 经验教训：小组讨论时，一定要积极发言，把你想说的说出来，最好写下来，否则很容易被别人带跑偏。发言时可以说一下项目管理、技术、人员安排等等，反正就是尽量多说一些吧，说错了也没人在乎。

1，面试是猎头通知的，说是久其的内部互联网创业项目比较有前景； 2，面试过程比较简单，在久其总部的一楼会议室面试的，由于项目主要集成在微信公众号中，面试官问了很多的微信接口相关的问题，之前做过相关的微信公众号开发所以比较简单，也成功入职了。

经历过3轮电话面试：第一轮是武汉的人电话面试的，问了java相关的基础知识，大约40分钟第二轮是上海的人电话面试的，问了主流的框架，sql相关知识，还问了一些沟通能力相关的东西第三轮是hr电话面试，然后谈工资。总体难度不大，只要对主流框架有了解，会写sql，沟通能力没问题，就可以了。就是工资压得有点低。

笔试,笔试题不是特别难,不过面试的时候会问到笔试题的,介绍下自己的项目,问点基础,对你项目中出现的问题是怎么解决的,然后就是数据库的SQL语句,笔试题的最后一题是SQL题,比较坑,当时没做出来,给面试官讲了讲思想也行。

首先做3道笔试题，hashmap和hashtable的区别，sql，算法。然后先面一个人，说不到几句就走了，好像有工作要做。然后又进来一个人，像是一个领导的样子。这个人进来后我跟他打招呼没有回应。第一个问题：设计模式。我回到后，他说设计模式是美的？what？第二个问题：怎么设计高并发系统。我回答后不知道什么原因，他直接说了句脏话。what？后面的问题也不怎么回答了，这种公司怎么能去呢？

有笔试题，但是很基础，网上搜的那种题目。面试官很傲娇，问阿里的Dubbo和SpringCloud的选型他都不清楚，瞎扯一堆。气的找来HR，HR一个劲说抱歉。切记要邀约面试时一定要问清楚HR，岗位的期望薪资是否能给到，找个比你要求薪资还低的所谓开发经理来面你，很难想象能面出什么。