浙江巨源动力装备有限公司

主要考察经验匹配情况，以往经验怎么样，介绍公司的要求工资不高，感觉有5年经验的人，基本职能开到6000，但是不涨工资，五险一金按照最低的标准交的。公积金200，经常加班。不准备过来了，感觉公司宣传狼性文化，但是不匹配相应的待遇业内似乎也不太有口碑。

穷游网办公室在东三环一个院子里，要往院里走一段路才能看到他们的logo本着自己热爱旅游并且在美国旅游业工作过的经历，觉得自己能轻松拿下市场的职位结果见到HR的时候，那个女的非常不友善，对我的个人经历一顿批判还有一个男孩在等待面试，她对对方爱答不理，全程黑脸。一点职业素养也没有。对于这样的企业文化不敢苟同

二轮面试的进来交流下呀，本人顺利通过笔试和一面，二面组织在南京江苏电信大楼，就在玄武湖旁，风景很好。当时我报的苏州电信市场营销，招13个，共参加二面的有39人。也就是要刷26人。上午8点半一批和10点半一批已经面完了30人。我参加的是下午1:30的面试。 大楼内看得很严，早到了近1小时，但要等到1:25才准进去。进去简单按照短信通知的分组排队。一个个进去筛查各类证书。然后就按照组别被带上楼。带上楼之后，按照预先定好的顺序，一个个进去。进去后先自我介绍（1分钟），为什么选择电信行业，为什么选择市场营销，有没有市场营销的经历，然后问我为什么工科背景报市场营销。这样子。我觉得我答得一般。需要等所有人面完才准走。后来回去等待的会议室中，回来好几个都说自己稳了，我有点慌的。

面试过程很简单，地方也很好找，但是聊完之后还要进行下一轮的面试，之后HR反复多次跟我沟通约下一次面试，还说要领导层加我微信沟通，结果呢？就没有下文了……所以不知道是找到了其他候选人还是怎样，感觉也不是真心想招人的公司。

先有一轮群面，没太懂群面的意义，也不刷人。参加17年秋季的校园招聘，开始是一个线上笔试，笔试题有行测和你所报的相关专业专业课题。体量很大，一共两个小时，不是一个过程会筛选掉很多人。所以一定要提前准备。 然后是一轮hr谈话，两个hr围绕你的简历和你聊聊天。通过的话马上进入专业面，你报考岗位的分管领导直接面你，聊聊为什么选这个行业，然后主要向你介绍公司情况。到这轮人好像很少。大约过一周总裁面，也是不刷人，就是聊聊天。

2017年8月22。有幸参加了基恩士中国在日本举办的宣讲会宣讲会是在基恩士日本总部召开的、很漂亮的栋建筑物。这是我第二次来这里了，第一次应聘了基恩士日本的职位.二面被刷了下来。当天宣讲会由2位中国HR和一位日本的管理人员一起完成的。 基本流程就是1，说明2，1分钟的自由发挥3，2面模拟销售.（1面合格的人参加）1面中,HR面无表情，似乎注意了都在你的简历上，但是其实他一直在关注你的言行，如果这一分钟的自由发挥有让他心动的地方的话，会直勾勾的看着你233332面 就是模拟销售，各个方面的都有。这个只能看临场发挥了。

一面是无领导小组讨论，一组12位同学，排序题，期间面试官不给提示，我们组讨论比较和谐。面试完不到一周就收到了二面通知，二面是半结构化面试，8位领导，8位应聘者，首先是依次自我介绍，然后是面试官根据简历内容进行提问。