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面试过程很不错，很舒服，期待面试结果，和创始人进行了深入的合作和交流，非常欣赏创始人的魅力，创始人也赞美了我的能力和风度，说我是他们公司不可多得的人才，期待我快点加入，薪资为基本公司和提成的形式，谈的很好。

1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解 2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理。

接到面试电话，了解了一下，并且说董事长对我的履历很感兴趣，故约定的时间去面谈： 1、先给做了3套试题，花了1个多小时； 2、面试地点在地下室，奇葩的是没有一个合格的凳子； 3、桌子随意摆放，乱七八糟； 4、试题做完3分钟之内通知和董事长谈，到另一个破烂的会议室（不到10㎡吧，凳子没一张好的，有的凳子腿都少一条），董事长又说没时间了，和人力资源部的谈了不到一分钟，结束。从这个就能知道肯定过不了，而且即使让我去也不会去了，工作10多年没遇到过这样奇葩的公司。慎重！

工作日招聘网站投递简历，约一周后总经理来电面试，了解面试人简历信息及工作经验后，笑言邀请面试人广州办公室面试。是日面试时间，面试人致电面试官（公司总经理），面试官解释在客户开会（迅速挂机），联系招聘网站HR坦言无法联系总经理。面试官迟到1小时抵达广州办公室，跟面试人致歉后迅速开始面试，再一次确认面试人行业经验及工作细节，对面试人要求薪资感到惊讶（未超过招聘网站岗位薪资）后迅速结束面试。总结：面试官（公司总经理）缺乏对面试人尊重（迟到且缺乏时间管理），疑心甚重缺乏礼仪交往常识（面试人求助公司HR联系不上其，面试人发送信息漠视且不回复，对跨行业不了解但是有强烈插手意愿），招聘薪资高挂但实际薪资难符于是趁2023年就业难趁火打劫面试人劳动力，谨慎加入难以保证公司对面试人诚信及尊重。

我的经历比较特殊和特别，应聘的小企业信贷部是银行的HR和台湾的HR一起的。因为我的部门是银行和台湾的一家公司一起组建的。也许是因为我经历丰富吧，面试的时候基本没有问简历上面的问题，只是问了开放的问题，主要是笔试时间和面试时间拖了比较长，足足两个月才有答复。

面试过程： 报到：准时报到前台接待后，安排休息区等待，5分钟后，1轮技术面过来领我到一个小会议室一面：面试官很nice面试主要内容：1）自我介绍2）项目介绍(过程中)选了一个项目做了详细介绍，从项目的背景，技术选型，项目的版本迭代过程，中间遇到的问题，和解决方案及原因（20分钟左右）3）对项目中用到的框架的原理提了几个问题4）手写编程题目一个简单算法题一个线程题目总体一个小时左右面试官问的面试题：面试官简单介绍了自己的，自己的名子和花名（具体记不清了花名是什么了），说自己进公司比较早还有花名什么的我礼貌的笑笑（后悔当时没有恭维几句），然后做了自我介绍（感觉面试官有点不太高兴的样子，我在想是我太高傲了么？）主要介绍项目。主要问题：这个问题回答的不太好然后就问我有期望的职级因为去之前略微有些了解，就说期望P8吧然后就问我有什么问题，送客了

1.周日晚上8点收到邮件，通知周一下午面试。 2.到达地点，闲聊的hr说今天面试一万人。大概有40个hr在里面面试，叫好进入面试。 3.单面：先要求英文自我介绍，我太紧张全忘了瞎说一通。后来问你知道这个岗位是什么方向吗？我说了三个。问：你选哪一个？我：管理。问：为什么？这个岗位销售方向多一点 我：销售要求六级，我还没考，而且我对管理更有兴趣我在这方面也有一些经验。问：那你知道这个岗位都是人力资源在做吗？我:... 问：你可以回去了所以挂了。