安徽网新

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

在前台领取简历，填一下，然后大概是初级HR和你简单聊一下，简历上的经历，还有对岗位的理解，会介绍招聘岗位的一些基本情况，包括薪资待遇、发展路径、工作内容、休息时间等等；然后微信关注公众号，进行性格测试和逻辑测试题(大都公务员行测题)；然后感觉是人事主管一样的面谈，也比较简单，自我介绍还有一些常见的问题；面试结束会通知复试(如果面试未通过，一般说等通知)，下午会去人事总监那里复试，问题也都比较常见，自我介绍，你身上的闪光点，你实习的内容……

电面了一次，check了boss面的时间和地点。Mentor面了一次，询问了相关经历和对该岗位，公司的看法。Head Manager又面了一次，主要是看你是否怯场，问的问题比较灵活，回答的时候逻辑要清晰，反应速度要快。

HR电话面试，大约面试了半个多小时，之后就是安排了HRM电话面试，也差不多面试三十多分钟的时间，大概就是问了一些过往经历，猎头经历，企业经历这些，问了一些工作成果，目前的薪资，期望薪资，对奔驰的了解等等这些，之后约见面面试。

第一次是电话面试，事实约好视频面试，等了一下午没人找我，到黄昏时候接到电话自称网新，然后质问我为什么没主动去提醒她，我就呵呵了，有求职者敢催面试官的吗，你迟到一句道歉没有，耽误求职者时间就这态度？然后电话里就开始进行面试，整个态度很傲气，好像是施舍什么一样，心高气傲的，因为我面试的是招聘岗位，之前也没经验更加不是这个专业的，在投简历时候也说过，还是跑来问我对招聘的理解和自己职业规划，我简单的说了一下，之后第二天等消息。 第二天问面试官，说我没过，说是认定我连自己职业定位都不清楚。what？你定位清楚那请问你作为一个面试官的面试素质在哪呢？你守时了？你就问了我两个问题就能认定我没定位，你比我肚子里蛔虫还了解我呢，而且听声音和介绍也就二十五六，您可真年轻有为，怕已经达到了一个资深hr的水平了，不过我这时候也不敢置气，还是耐着性子道歉摆低姿态，求了好久后来答应给我一个行政岗位面试。 那天我早早就去面试，等了半个小时行政总监来面试我，在明知我不是这个专业也没经验情况下问我各种行政专业性问题，我之前也了解了一点加上我自己的想法简单说了一下，依旧皱着眉头说我没说到点子上？我心里真的一万头*奔过，我没做过我怎么能了解那么细致，你要有经验的叫我来好玩？？然后问东问西问一堆我前一份工作废话，不知道是想干嘛，最后说我不适合，我知道没戏就拜托她转告人事想再试一下人事，结果人事的人告诉我之前已经网上面试了，不用面了，我希望她再给一次机会，她叫我直接走。 这就是我的面试经过，现在分享给大家，整个公司从上到下一身傲气，瞧不上这个那个，招聘非要本科，但其实干得事高中生毕业就能干的，一丁点技术含量都没有，亲耳听到她们招It人才说it干的跟运营也差不多，能说出这种话我也是笑了。既不是百度分公司更不是子公司，只是一个代理商，百度内部员工怕都没您这些人牛吧，长期一副高姿态不知道摆给谁看。本来面试前看到网上全是负面评价，不怎么想来，但觉得网上只能做参考还是来了，没想到见到这么一群奇葩，我也许自身也有问题，但在有问题也没一群挂羊头卖狗肉自以为自己了不得的人有问题，请问你们傲气从哪来的，优越感又是哪来的，真希望有人能回答我。

两轮面试，初试人力总监，很专业很有亲和力，谈了很久但是相谈甚欢，因为该公司ceo把关所有面试人员，大到总监小到前台都要亲自面试，所以复试是ceo，让我比较震惊的是复试当天同时间段起码来了； 二、三十人，ceo一个人挨个单独面，所以每个参加复试的应聘者最多4分钟，可想而知也不会有太好的面试效果，还没进去面试就知道白来一趟。两个月后发现，该公司此岗位还在招聘中。

9月18号早上去面试的，去到万科云城那里，交通好堵，下了公交车还要走一段路才到，马路对面要过去没有斑马线和红绿灯，等了好久好久才乘着车流量少时冲过去，去到面试，第一面还好，第二面不记得是经理还是总监面我的，前面谈得还可以，但是最后问我薪资低于我的预期可以接受吗，我问多少，她说3600，我问试用期吗，她说转正后的，我说我考虑一下，然后她呵呵一笑，说那你慢慢考虑吧，回去等消息，就让我走了。什么鬼，我期望薪资写4000到4500，而这公司放在招聘网站上的薪资区间是4000到5500，跟我说的却是3600？这不是欺骗吗，这公司也就这样了，呵呵。