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面试一共三轮，第一轮是hr面试，简单了解了以往的工作经历，第二轮安排了 业务部经理面试，面试问题跟hr问题的没有什么太多的差别，问了对英语的看法，第三轮是上级领导面试，问了之前工作的一些成绩也比较简单，总体来说说三位都很nice，没有居高临下的姿态，也比较尊重求职者，这也是我选择这家公司的原因。

在前台领取简历，填一下，然后大概是初级HR和你简单聊一下，简历上的经历，还有对岗位的理解，会介绍招聘岗位的一些基本情况，包括薪资待遇、发展路径、工作内容、休息时间等等；然后微信关注公众号，进行性格测试和逻辑测试题(大都公务员行测题)；然后感觉是人事主管一样的面谈，也比较简单，自我介绍还有一些常见的问题；面试结束会通知复试(如果面试未通过，一般说等通知)，下午会去人事总监那里复试，问题也都比较常见，自我介绍，你身上的闪光点，你实习的内容……

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

前台没人，大热天一杯水都没有，甩了张表，走了，填完面试，两个人，一个问，一个记，记的那个应该是旁听的，整个面试过程像是在套话，全程都是在问你具体的方法、技巧。后面我问整个人力部门人数，说目前没有，你去了所有活都是你干，那请问面试我的您是什么角色和记笔记的是什么角色？支撑部素质如此，业务团队再好也走不远吧。

先是收到了HR的电话面试，谈了谈自己对招聘工作的理解和一些个人想法，大概20分钟左右。两天后去了顺德总部面试，先是自我介绍，然后问我为啥实习找的是人资而不是英语（本人英专），还问了以前的一些实习经历和从中学到了什么，然后我也分享了自己在学校的志愿者队伍里担任过招聘的经验，HR也比较详细地问我一些细节。过程很轻松，HR人很好。

过去面试公司空荡荡的，从环境看出来很久没打扫的样子，看出来行政管理上基本为0，等了一会面试的貌似是那边的老板或者负责人，很提倡加班，美其名曰技术加班、行政财务也要陪着加班，即便没事做，薪酬给3K，呵呵了，通过和老板的沟通感觉没有什么管理理念，完全不懂公司运营和管理。

第一次是电话面试，事实约好视频面试，等了一下午没人找我，到黄昏时候接到电话自称网新，然后质问我为什么没主动去提醒她，我就呵呵了，有求职者敢催面试官的吗，你迟到一句道歉没有，耽误求职者时间就这态度？然后电话里就开始进行面试，整个态度很傲气，好像是施舍什么一样，心高气傲的，因为我面试的是招聘岗位，之前也没经验更加不是这个专业的，在投简历时候也说过，还是跑来问我对招聘的理解和自己职业规划，我简单的说了一下，之后第二天等消息。 第二天问面试官，说我没过，说是认定我连自己职业定位都不清楚。what？你定位清楚那请问你作为一个面试官的面试素质在哪呢？你守时了？你就问了我两个问题就能认定我没定位，你比我肚子里蛔虫还了解我呢，而且听声音和介绍也就二十五六，您可真年轻有为，怕已经达到了一个资深hr的水平了，不过我这时候也不敢置气，还是耐着性子道歉摆低姿态，求了好久后来答应给我一个行政岗位面试。 那天我早早就去面试，等了半个小时行政总监来面试我，在明知我不是这个专业也没经验情况下问我各种行政专业性问题，我之前也了解了一点加上我自己的想法简单说了一下，依旧皱着眉头说我没说到点子上？我心里真的一万头*奔过，我没做过我怎么能了解那么细致，你要有经验的叫我来好玩？？然后问东问西问一堆我前一份工作废话，不知道是想干嘛，最后说我不适合，我知道没戏就拜托她转告人事想再试一下人事，结果人事的人告诉我之前已经网上面试了，不用面了，我希望她再给一次机会，她叫我直接走。 这就是我的面试经过，现在分享给大家，整个公司从上到下一身傲气，瞧不上这个那个，招聘非要本科，但其实干得事高中生毕业就能干的，一丁点技术含量都没有，亲耳听到她们招It人才说it干的跟运营也差不多，能说出这种话我也是笑了。既不是百度分公司更不是子公司，只是一个代理商，百度内部员工怕都没您这些人牛吧，长期一副高姿态不知道摆给谁看。本来面试前看到网上全是负面评价，不怎么想来，但觉得网上只能做参考还是来了，没想到见到这么一群奇葩，我也许自身也有问题，但在有问题也没一群挂羊头卖狗肉自以为自己了不得的人有问题，请问你们傲气从哪来的，优越感又是哪来的，真希望有人能回答我。