淮安澳洋顺昌

一般都是在智联网上面搜索简历以后由人事部联系你，然后会安排面试，先填写表格，然后面试是由营业部科长，管理部来完成，就是一些基本的内容，用日语进行交流，以及询问以前的工作情况。如果没有问题会由总经理来进行二面，基本上一面通过的总经理只是走流程和形式而已，那恭喜你能成功进入这家公司了。

1.初面：提前有邮件通知让准备一个1min多的自我介绍式演讲，正式上台，面对考官和所有候选人。 2.LGD:全场四组，分别进行，最终依次上台汇报，我算做了Leader并上台汇报。 3.终面;1vN，5,6个领导坐办公室里和你聊聊。

面试的时候先是HR面试的我，主要问了我一些基本的情况，这个没啥难度的，主要是了解一下你这个人。如果通过了就由你面试岗位的主管负责人进行考核，这个会问一些工作经历，工作经验啥的，可能也会问一些比较专业的知识，这个就需要你随机应变了。

面试官给出了题目“未来30年后，人工智能会不会取代理财规划师？”，给一共5个人15分钟讨论，并选出1个代表用1分钟说出讨论结果。建议要争取做发言代表，多听取其他人看法并有机整合，发言时不要过于紧张。

到公司以后由部门的类似HR的员工带去面试地点，等了片刻后来了两个工程师进行面试。面试一开始很普通毕竟只是在校学生的实习，问了一些基本情况后，比较关注于在校学习的内容和曾经的项目经验，对软件基础有一定要求，但没有很具体的问一些问题。最后出乎意料得让我用英语自我介绍下，没有准备讲的磕磕绊绊的，而且还和我针对一个话题用英语对话了下，十分窘迫。还好最后从他们的言语中感觉到些许肯定，毕竟有一定的专业基础。

先填好单子做了逻辑测试，然后与HR面试，会问一些对公司的了解程度，对行业的了解程度，HR会简单介绍一下公司的概况，会问问自己为什么要做这个行业，这个工作之类的，还是比较平易近人的然后推荐给某个部门的leader，会进行二面，也比较平易近人，感觉还可以。

HR打的电话 简单聊一下简历内容 然后约face to face 一般两到3轮 第一轮由项目组里技术还算牛叉的同事面 要求用英文对话几分钟 再聊一些以往做过的项目 差不多了 二面和项目经理面谈 会要求你说一下对某个skill的理解 以及过往项目中是如何运用的 还会临时出一道题 让你用自己的思路讲出来 二面就差不多了 最后等HR通知