上海日通浦菱物流有限公司

第一轮是笔试，然后第二天上午面试，无领导小组讨论，时间很紧，20分钟看，每个人自我介绍然后阐述自己的座右铭，然后就是无领导小组讨论，没有轮流发言，自由发言，然后讨论出结果进行几分钟的总结陈述，面试官没有问问题。

地点不是很明显，开始还找错门了，然后又打了一辆车从一侧到另一个门，建议提前出发。 开始人事简单聊，是一个帅哥人很nice，然后是采购经理问了下工作经历，发现完全可以handle。采购经理人也相当的nice，最后被叫到了供应链经理办公室，问了下工作中的困难和解决办法。她这边的问题还是比较tough的。虽然职位是面对国外，但是整个面试完全没问英文，也没有数据分析的考核，只是聊天。

总共有四个环节，第一是简历投递和笔试，也是比较大众化，有行政还有性格测试，比较简单，基本差不多的都会通过。 第二轮是小组谈论，十个人吧，刷掉的人比较少，就是看你的想法，只要说出自己想说的就ok，会刷1-2个人吧。 第三是一对一单面，会问简历上的问题和一些情景问题，自己感觉比较简单。 第四环节就是去沈阳总部面试，要准备自我介绍ppt，然后就是几个部门领导面试，会问一些压力问题，但我感觉主要是看眼缘，问的问题没什么技术含量，都是为自己部门挑人，最后还是由人力总监决定，跟你的地域也有关系，希望能帮助到你们。

本人已经通过注册会计师专业六科，非科班出身，1年国企财务经验，本年度参加注册会计师综合阶段考试，第一份投送的简历就是华普天健，HR效率很高，不到半小时内直接电话联系去苏州分所参加面试。面试由HR与PAR主持，首先开门见山，自我介绍，然后为何选择华普天健，前面的问题回答的还比较顺利； 由于非科班出身是本人的一个硬伤，自然这也成为PAR的重点关注事项，个人的缺点必须承认，不能一味的夸自己，同时也必须让PAR认识到自己的部分优点，比如说：学习能力强，适应能力强，以及吃苦耐劳，能够接受长期出差等等之类的，毕竟不是去面试项目经理，加入事务所就是为了积累经验。 总而言之，该夸的就夸，该坦白的就坦白，毕竟这个社会大部分都是聪明人，一味地避重就轻反而容易引起恶感。

应聘的是海外平台部的职位，主要负责海外工程物流招标的海外段。先和部门领导谈了会儿，因为是行内人，聊得比较愉快，也很有共通点。 接着远程连线北京的领导，说的内容和前一位差不多，主要是做过的项目经验等。然后当天他们老板不在，又约了一天和老板谈了谈。交流了不少行业信息以及他对我的看法等。 3层面试还是比较顺利的，主要是我之前的工作背景和岗位需求基本匹配。公司还是不错的，整个行业做工程物流的就那么几家，在中外运系统的攻击下还能做到新三板上市的不多。

一面是直属部门领导面试，二面是公司总经理进行面试。 一面比较简单，会问你之前的工作经验和薪资待遇二面是公司总经理面，会问到你在学校里学到的理论和某个名词的概念，另外，会看外表长相，领导在这方面有些在意。所以需要注重下~

总体来说是三轮面试，首先是笔试，有物流方面的问题，较简单，大部分是观察题，这个环节并不具有决定性。 然后笔试结束后是群面，这个是关键环节，要积极介绍自己，经历，争取机会。这个环节结束会暂且结束，等待电话通知。 第三轮是总监面试，聊聊你的经历，工资期待，通过后就可以上岗了。