湖北环宇车灯有限公司

面试的形式很简单： 1、HR电话通知我什么时候有时间过来面试，简单聊两句，我记得当时是周五接到通知下周一过去面试的； 2、进去以后先填写一个表格，里面有中英文翻译练习题； 3、然后HR会带着你去会议室进行正式面试面试时按照正常套路，先做一下自我介绍，然后回答问题；最后会有一个英文对话；后面通知回去等通知。

除开一线的操作工，校招时比较看重政治背景，不是太跳的话，基本没问题，入职的应届新员工，需要在流水线上工作一段时间，时间不等（关系）。 流水线上的工作强度很大，基本一天要站12个小时（8小时正常，4小时加班，强制的自愿加班，你懂的）。

面试就一次，先和hr聊，聊完直接和总经理聊，一个土耳其德国人，不是太苟言笑，问题不算太刁钻，可能来自于竞争对手，所以没有问太多。 不过仅有的几个问题还是看的出他是技术出身，对简历里面的他感兴趣的技术描述还是会刨根问底。

英语测试，然后和HR谈一下。之后是用人单位面试，如果谈的比较好，基本上就没什么问题了。但是这个公司说实在的，是国企，不要看他是BBAC、有奔驰的LOGO，但是他和奔驰没有什么关系。 说真的里面的德国人几乎不会管中国人，中国人也要向两个老板报告。

面试先网申，在官网上填写自己的个人简历，然后通过筛选后进行笔试，笔试题目大部分为行测，主要考察阅读理解、数量关系等，同时还伴有性格测试。 然后面试阶段有一定的专业知识面试，根据个人的简历问相关问题，建议有相关的汽车公司的实习经验为佳， 体现出自身的专业性。整个招聘环节比较紧凑。

面试分两轮，初面是邀请视频面试的，领导都和和善，就是拉拉家常，会有少量的专业问题，主要问你学过什么，什么学的最好，临时让我英文介绍家庭，有些突然，其他的也没什么了，当天回复我说初面通过，二面去北京总部，两个韩国人领导，一个人事部领导，还有一个翻译一共四个人，英文自我介绍，然后问了一些基本的情况，专业方面也问了许多，不过由于我刚毕业掌握的知识与公司需求相关不大，不知道的我也就说不知道了，说实话，我感觉二面没戏了，因为最后他没让我提问……忐忑的回去等了几天，结果很幸运，面试通过。 总体来说，注意以下几点:1.注重礼节，穿正装2.个人综合素质没问题，专业扎实不扎实都是其次的3.稳定性4.英语口语，怎么着也得能说两句是吧？5.对你的简历，（公司模板），要有充分的认知，面试官大多的问题都是根据你的简历提问。

学校老师推的一家公司，周一hr电话联系约的周四面试，面试由manager完成。面试主要是一个互相交流了解的过程。了解一些基本情况后有一段用英语交流，聊一下自己过往经历和未来发展的展望，了解一下英语水平如何，之后都是用中文了。面试官还根据我的简历给我讲了公司运作方式，我如果入职后可以发展得方向，行业内的一些情况，非常细致地解答一些我的疑惑。 以后还会有两轮技术类的面试以及一轮和高层的面试。这位manager真的非常的nice，很耐心。