链家

我第一轮面试是在门店进行的，当时是商圈经理面试的，择业明确，表达沟通能力没有问题，一般都能过，第一轮面试一般都比较轻松，也没有什么压力。 第二轮面试是在总部，总部的面试会固定是每周哪天的哪个时段。到约定时间的时候，去将台路总部那边进行第二次面试即可。 总部都是集中面试，一到总部，相对而言，面试的压力感一下子就会来了。总部面试一定记得穿正装，不然其他面试的都穿了，你自己没有穿，会很奇怪。这次面试是分组面试，一般是5个人一组，我参加的那组面试是5个人在一个房间，面试官挨个让自我介绍，自我介绍之后，简单的提问。问题里面，一般会问你在这份工作中的优势和劣势。

一面过了，进了复面，本来挺有激情的，想在链家大展手脚的，我真的很想做好销售，其实辛苦不辛苦无所谓，毕竟你努力你有能力工资自然高上去了，不过最后一面的时候面试官出了一个问题，问题我简单说下：试用期有卖家要出售一培训厂房，前方玻璃墙后有一小处漏水，现在有买家也要同样厂房用作培训，买了都不需要装潢，找到你这个经纪人要找买家买，如果你做出这单链家就可以留下你，如果你做不了就准备被辞。 我有3个备选答案，请你们选择并说理由。1.直接把所有情况告诉买家，说漏水，不过70%以上几率会直接卖不出，准备走人2.先整体情况告诉买家，等付定金和合同时候再和买家说，并保证能和卖家把漏水处理好，做成这单就可以留下3.这个基本没人选楼主很悲剧，最后一面就剩30个左右，我是唯二二个选择2答案的，我觉得能做成单子并能帮主买家解决漏水问题，不是3方都能满意，连装潢都省了，而且链家之前的案例都是这么做的，我就这样被pass了那些虚伪的都选1去了，社会就这样。

1、在面试的时候必须保持良好的职业形象，职场标配服装，比如白衬衫、西装、皮鞋，男士禁止染发烫发，女士禁止过多的首饰或浮夸的装饰，淡妆会有加分！ 2、自我介绍。 3、本人历史经历回顾，面试官会问到曾经的哪份工作你最喜欢，让你在曾经的某一份工作中回顾自己的角色中出现的问题和解决的办法，以及自己对这份工作的评价，值得注意的是尽量减少你的主观负能量，否则你会被PASS！

首先HR会跟你聊天，了解一下你的情况，以及告诉你面试需要注意的方面。可能也有意让你放松一下。然后是面试。三个面试官，三个人。首先自我介绍是必须的，然后根据你的简历会针对性的问一些问题。面试官很客气，让人很舒服。只要自己不紧张，淡定一些，都没有问题。

我是校招面试的，记得当时北京链家的店面经理上我们学校先是宣讲，然后有意愿的 同学可以去教师里进行网络面试，当时问的问题记得不是很清楚了，只知道也有的同学没有过，问的大概是，有没有意愿留在北京之类的，我也明白，大概是怕招到人过几天就离职了，造成资源浪费，专业性的问题也不难，分面试官吧，估计是每个人手里有淘汰名额，看眼缘吧。

以前进的时候先去总部面试，然后分配到门店，然后门店店长面试，现在听说改了，先是店长面试，然后区长，最后总监面试，问的问题网上都搜索得到，都是职业规划等等相关问题，以前大专以上现在主要是本科，大专能进，比如收10个人的话，大专的好像大概3-4个左右比例。

面试官非常和蔼，整个面试过程比较自在轻松，主要问了一些自身的基本情况，像籍贯、工作期望地等，再就是根据简历内容进行提问，针对一些关键性的东西会进行详细了解，最后，会根据你应聘的岗位提出与公司业务相关的问题，并会举几个例子进行分析。