链家

先投简历，我们当时是商圈经理先给面试，两人一起进去，商圈经理先让单独做自我介绍，每人三分钟，这段时间他同来看简历，然后等你面试完根据简历内容进行提问，通过后商圈经理会加你，然后大区的副总会跟你视频面试，通过后你就分在了加你的那个商圈经理的店里面了。

1． 你为什么想做销售工作？用举例子的方法列举你以前的成功经验。 2． 你认为自己最大的长处是什么？ 你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。 3． 你认为自己最大的弱点是什么？可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子。 4． 如何评价你自己？ 强调自己的能力比较适合做销售工作， 这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力。 5． 你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 

形象好，亲和力够，表达想去的愿望就可以。我其实不太想去，面试人员也看出来了，但是还是让我通过了。另一个负责联系的人让我先进行培训，我答应了，后来登记了身份证等信息，但是最后竟然还要我的学信网的账号密码，给我感觉很不好。目前没有人向我索要过这个信息，我也不是非常想去，也没给。等等再说吧。联系人，面试官，登记信息人员都不是同一批，但是我估计拉人入职会有提成，联系人特别积极，就像卖房一样积极。

我是校招面试的，记得当时北京链家的店面经理上我们学校先是宣讲，然后有意愿的 同学可以去教师里进行网络面试，当时问的问题记得不是很清楚了，只知道也有的同学没有过，问的大概是，有没有意愿留在北京之类的，我也明白，大概是怕招到人过几天就离职了，造成资源浪费，专业性的问题也不难，分面试官吧，估计是每个人手里有淘汰名额，看眼缘吧。

面试的第一次感觉就是问一下工作的经历，毕业的院校，选择这个行业的原因，这些基本的问题，后面就开始将一些公司的福利待遇与职业发展等，然后就开始一些压力测试，以后会碰到的问题，或者一些难题来增加难度，但是主要是看有没有责任感与恒心，剩下的应该就不难了。

面试流程是先跟HR部门的同事面，然后跟line manager面试，面试时就会问到过往经历教育以及职业发展这方面的问题。

首先，我是在智联、BOSS、前程无忧、58上都发布了简历。BOSS上会有很多链家的人联系你，要你去面试。先到区域经理那里面试，区域经理大概了解下情况，和你大概聊一聊，然后区域总监面试。总监还是很好的， 都是从销售岗位做上来的，懂得也很多。问的也比较详细。 最后会让你去总部面试（说实话感觉就就是走个流程，面试3趟），总部的面试官会问一些问题。比如你了不了解链家，是不是决定以后要在房地产行业发展，你只要表现的十分向往，很愿意吃苦，愿意努力，一般都能过。