中国平安人寿保险

初面：通过网上测评，人力资源部进行初面，了解你的基本情况及工资期望。部门经理面谈，了解工作经验和你的性格。 复面：人资经理、部门经理、分管总一对多面试。详细了解你的资质及以前工作绩效。 终面：总经理一对多面试。尽量对公司有详细了解，表现积极。

初面：简单的了解个人信息，大致的看一下个人情况，气质等方面是否符合公司平均水平，其次会大致介绍岗位工资内容，薪资要求。 笔试：在线网站测评，主要为行政能力测试方面，有部分题目有难度。 二面：营业区区域总主面，总经理助理协助。主要了解个人能力，工作匹配度，稳定程度方面。

首先自我介绍，然后问一些简历上的问题，再就会让你描述下对平安的了解，对应聘岗位的了解，说完HR告诉企划岗偏重于要男的，有力气活要干的，并且女的以后要生孩子休产假什么的。

第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。

感觉没戏。面试官nice，环境高大上，面试效率高，校招。

1.内部推荐，提供简历，HR发送邮件； 2.EQ+IQ测试，面试时会给出一份性格测评及IQ评分，性格测试还好，基本上问题不大，注重团结合作，不要太有个性，IQ的话麻烦一点，基本上是逻辑题那些大家都懂得； 3.面试。在这一步给刷了，因为我的面试官是分组经理，第一步得经过他的判断分派去某个部门。但是面试我的是搞管理的分组经理，问了一下个人经历，做过的项目，遇到的难点，关键是做没做过Spring cloud，有没有写过存储过程。 其实，他个人对技术掌握不多（内推的人说的），所以偏向于问理论性和概念性问题，对于曾经做过的项目也没有过多涉及，假如说这两点能讲的可以，下一步应该是会做一套题。但是他并不能从我个人项目经验问出太多，对于我项目过程也没太多问题，最后主观判定不符合要求，连技术笔试题都没给做，建议面试者提前准备好整套spring cloud技术涉及方面的概念以及个人项目难点，能够让其觉得独立主持过大型项目即可。

确定通过。有笔试，沟通顺畅，有网申，1小时以上。