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HR打电话确定面试时间，当天上午10点去了先填表格，前台的人爱答不理的，叫我自己拿着表格去找面试的人。面试开始后见到跷二郎腿还抖腿的部门负责人，简单聊了会技术，想压工资的感觉。结束后说去叫老板，结果老板和HR都去外面校招了，沟通到中午11点半，公司的人都去吃饭了，也没人通知我该去该留，饿死了。最后HR电话里说让我等两天。HR就这么不靠谱，面试我的人也自己吃饭去了，不尊重面试者的感受。 过两天我又来了，跟两个研发老板聊，聊了些工作感悟和规划，问题需要好好回答，不简单。然后就是HR聊，HR很水没什么专业可言。 过了一周多，另一个HR晚上六点半打电话过来，说要背景调查，然后命令我提供以前公司领导的电话，语气很不好，就像我犯过罪一样。我没答应，叫她自己查。7点当初面试我的部门负责人又打电话过来，语气也不好，我还是没答应。我的态度就是：这种极度不专业的公司根本不想去，也不会去的。

起初先是电话面试的，然后来微软大厦做的笔试，笔试是10道选择题，两道算法题。 笔试完后， 做的面试，先是技术面试， 面了些 C#和 SQL Server 的技术问题， 然后是经理面试。面了些项目上的，还有计划什么的。

先是电话沟通，确定面试时间。到公司后先是人士总监对简历确认时本人到，先中文，再英文。人事面试通过后，再由今后到直接领导部门经理直接面试。 部门经理很nice。由于是同行，了解我以前到工作经验的时候，回复她问到到问题点，她会在面试到简历上做笔记。认同时频频点头；或者回答不够明确时，会引导性的再确认，直到双方沟通看法一致。很好沟通。在入职后，试用期也是有问必答，不过不是告知如何具体做，而是提供方向，可自己网上学习，自己实操实践中解决。

面试相对容易，没有笔试，就两面，一面是跟hr聊一聊天，二面是跟测试部主管聊一聊，测试主管只问了简历上写的，研究生研究方向和实验室的项目内容。没有问其他的专业知识，没有现场写编程。 面试很容易，但是薪资好低，说转正后的薪资是7k-9k一个月，平常的福利感觉也没有其他公司好。

面试的日语软件测试。 先说环境，硬件方面挺不错的，我面试的在三楼，好像二楼，另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的，进入公司后没能看到工作环境，直接到门口附近一个会议室里去了，整体环境不错。 再说面试过程，面试我的人也没做自我介绍，所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西，让做题。一张纸中日互译，前面内容是日语问答题，我大概就记得让写你的优缺点，你喜欢和讨厌的事，最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字，大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度，每年有多少个国家多少人接受这类测试，等等。不复杂，挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做，除了听力和长篇阅读不用做以外，其他都得做，呃 我也是有点懵，之后还有三张跟测试相关的东西让你写，不过这个无所谓，不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境，让开bug发票，其他忘记了。题量比较大吧，面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题，语法基本忘记了，这个略尴尬，时间不够，后来不知道我又做了多久，总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊，问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度，包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资，她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低，问你能接受的最低薪资是多少。我反问她，贵司能开多少，当然不用很具体，大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密，多少她不知道，她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k，然后我又懵逼了，大上海哎，税前税后我也懒得问了，据我估计是税前。 总之，她就说部门经理不在，薪资这块她做不了主，然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会，电话一直无人接。后来估计得有半个小时，部门经理回过来电话了，面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说，部门经理了解这个情况了，会让我下周再过去一次，跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低，但是环境单纯，招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样，我说哦，你们一般都是校招的的吗？她说对，是的。 再最后面试官又说让我稍等下，看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题，还有个人情况当然也要了解一下，然后就再次跟我说了，她们目前达不到我想要的薪资标准，我说，嗯，我了解，这个到时可以再谈嘛。 面试结束，我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势，但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准，如果此公司一直都是这样的话，我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验，之后跳槽，不会有什么长远打算吧。

面试那天来的很早，公司是弹性上班，快十点人才陆续到齐，等了比较长时间，没有笔试环节，直接面试，问了一些测试基础，问了一下性能和压力测试以及接口测试方面，问的都不是很深入，本身公司也没有搭建起来，还有就是一些辅助工具的掌握。

要想给自己更多的竞争力，首先准备一份吸引人的简历。提前一年做好对该企业校招时间线以及流程的预习，接到面试已经是第二年一月份了。以为是留学生，所以是远程面试，之前会做一份机考。 初面是技术面，基本讲的都是你的项目经历，如果是自己认真做的，肯定面面俱到，面试官问什么都能分析讲解给他听，虽然有时候表达的不够清楚，但是面试官还是会很耐心的听我说完。 在之后就是性格测试，一定要参考网上的攻略做哦；最后是综合面试，什么都问，为什么来华为，加班多工作量大怎么办，还又重新说了一遍项目经历。 总体来说HR，面试官都很亲和，是我向往的公司就一定会认真努力去奋斗的。