华安证券

1，面试的是两个人，一个是hr，一个是市场经理； 2，面试的时候问你有什么特长，我说喜欢与人交流，经理又问我有没有参加过什么辩论赛，社团什么的，我说我们学校没有这些社团（我河南普通二本应届毕业生），我说平时喜欢打台球，又问我参加过什么比赛没有，我自己平时娱乐不行嘛； 3，我说想要一个安稳的工作，下班早一点（之前工作八点下班，一般都是拖到九点，回家挤地铁都十点了），说我不想加班就是不努力，这么片面吗； 4，又问我有什么特长，说根据我的表现来培养我，就说平时比较乐观，心态良好，喜欢与人交流，经理说我心态良好就应该回老家发展，老家压力不大。恶心人！ 5，我面试过程中，一直强调，我刚从学校毕业，考过了证券从业资格证，想在证券行业长期发展，现在想从一个基层做起，因为现在可能不是很了解这个券商。结束的时候说从我的表现没有看出来有什么优势，又不知道脑子怎么想的说我连k线图都不懂，我直接说不就是k线图吗，分阴线阳线，有四个价格表示。她不说话了，问我还有什么问题吗？我说没有就收凳子走了最后还让我去复试，把我怼的一文不值，我没有再去的心情。

因为在这个地方 华安证券属于小一点的证券公司 是缺人的 所以面试不会太难 只需要让面试官看到你的热情就可以了 

笔试面试已经通过，体检也结束了，可能还会有2个月的试用期?稀里糊涂拿到offer总的来说目前还是有点儿懵的感觉面试官人都挺好的笔试情况是6个人题目较简单，40分可以见面，我50...面试一共4个人，一次面一个，四个老总（后面知道的）轮流面试参加考试的人问题主要是想确认求职欲望，是否能定居在当地另一个就是考察性格疑惑是我现在快入职了还有很多东西也不知道所以来看准看看情况后面进去之后再补充吧

一面：远程，上海债券部的部门领导电话面的，主要是聊项目经验，事后还要求发项目建议书之类证明材料;有白嫖嫌疑。 二面：也是最后一面，办公地点的远程视频面试。投行部领导和人力一起，包括自我介绍基本情况、优缺点、再就是项目是否发行，以及一些个人问题等。说第二点不好的，就是校招和社招放一起面试，等了两个小时才轮到我，说是总部那边临时加了两个人，为什么不提前安排好顺序，让按照大致时间先后来呢？这点很反感！从这点就看出，管理体质很混乱，差评！

首先自我介绍，接着面试官详细介绍公司的具体情况、工作岗位的要求。不只是财富经理，券商营业部几乎所有岗位都类似于销售，每月都有很重的目标，从营业部到个人。具体业务包括股票账户开户、科创板开户、私募基金托管等。然后问是否有相关经验及相关的资源。面试过程很轻松，但达不到相关要求，结果很惨。

我面试的岗位是经纪人培训生。第一轮初试，和一位hr视频面试，过程非常愉快，15-20min结束，大致有自我介绍，对岗位理解，对工作环境的理解，怎么理解这个岗位需要“快”的要求，工作压力大怎么看待，一两天就会给通知说通过了。 第二轮复试，线下复试，6人一组，2位面试官，面试官手头有我们的简历，让每个人轮流简短介绍，问对该岗位怎么理解（要做什么），积极踊跃回答，没想到也可以听听别人讲的再补充，然后针对每个人简历上的一些工作实习经历轮流提问，像一些跨行业的可能会问的多一点，比如为什么要来金融（要想好有说服力的理由），像工作经历比较多的，会问问为什么工作换的比较多，最满意的一次项目，工作是什么，像应届生，会问问做了什么实习，尽量说丰富一点。还会问问兴趣爱好，有什么想提问的。 整个面试过程约1h，我那组面试的人基本都是海归，研究生，或者已经出来工作好几年的，竞争力非常大（很大程度上是受疫情影响），该工作是带有一些销售性质的，工资大概6k-8k，对“快”要求高。这些是我的个人面试经历，大家的问题不一定跟我一样，总之大家参考看看就好，公司环境我觉得还是不错的。

公司首先是人事经理面试，业务经理，最后部门经理面试。弘业对员工的待遇还是挺好的，整个过程比较轻松，对业绩要求比较高，底薪不高，需要业务员自己去寻找期货交易客户和产业客户，开户来做期货交易。主要看各人的销售能力。