贺德克液压技术上海有限公司

一面 由于疫情影响，本来HR小姐姐是直接约线下面试的但之前家里附近有密接担心出去之后就回不来，结果改成先线上了。首面是女面试官，好年轻秀丽的样子，问了下个人的基本情况和之前的工作经历，聊着聊着说到了以后的职业发展规划，感觉还是沟通比较透彻的~二面来到公司第一感觉：好！热！闹！一出电梯门看到的是典型大厂的开放式办公环境，不会每个人一个工位会有隔阂感，是我喜欢的style；正巧碰到他们每周三的花茶morning，还享受了两杯暖心桂圆姜茶~二面的领导看起来比较严肃，刚开始我还比较紧张，后面谈到我的项目经理他还分享了自己的一些经历，让我又开阔了视野~不过最后我以前做的方向跟公司不太匹配，领导也让我自己回去考虑下，人很奈斯~

背景：新成立的事业部，主要是烟草、纺织等行业。 1. 面试一共四轮。 2. 第一轮市场主管面试，很nice很有素质。问题大概有：- [ ] 你遇到的最大困难？- [ ] 你如何操作的项目？- [ ] 你的缺点是？- [ ] 未来的职业规划是？如何理解市场工作？ 3. 聊的蛮开心的，之后进行笔试，主要是市场专业知识，如：如何设计产品宣传册？如何理解市场工作？如何做推广？ 4. 很快彤告知复试。复试见了事业部总经理。**女性，有些高傲，不太有礼貌。聊了10mins就有事先走了，主要问题有：“如何谈判、如何创新、如何和高层谈合作、一句话总结你的性格、人生长远职业规划、客户拒绝拜访怎么办”。 5. hr谈薪资待遇。一个没有什么朝气的女士谈了15mins，大致是为什么离职、离职后都在干嘛等等。 6. 中国知网在北京北五环，位置上清净。人员素质看起来就是国企作风。

我们一共6个人 拿到一个case是关于某公司（其实就是BP啦）物流和运输的选择。这里需要提醒的是信息非常多，一定要有将信息分类的能力。第二点是要求全程英文面，英文不好的小伙伴可以放弃了，因为坑也很少就一个。

真实面经，大家可以参考一下。由于做过这个行业，抱着多了解的心态，和之前的职位不一样，其实我投错了（捂脸），没想到面试通过了，就一轮面试，开的7500,对方只给6000，公司其它的职位也都是在5000这个起步，面试工作：市场部助理，负责账号运营，英文文案，网站信息维护，兼顾摄影，平面设计等等（说实话，工作内容有点多，这样就节省了其它个别职位的人事）。 由于这家公司在招很多个职位都有很大的交叉职能，规划得不是很清晰，offer也没有规范的邮件通知，采用微信通知和交流，人事的微信朋友圈发很多公司员工的日常，我个人比较排斥这种，虽然是一种公司文化建设，我在规范的上市公司和外企做过，跟公司规模无所谓，我只是不太喜欢这种朋友圈式的公司文化分享方式，待遇也没有其它offer好，所以就不去了。另外：住宿6人一间，伙食每天扣15块。

因为是日常实习所以就一面 部门mentor面的 很随和的姐姐 主要是自我介绍和时间确认 可能因为不在专业技术部门所以没问专业问题 自己本身英语专业 感觉在这样的外企比较吃香 而且日常实习要求本来就不高 不过技术部门对语言要求会低一些 总体感觉像聊天 不过因为实习时间实在不满足就没去

电话聊完之后邀约到公司面试，一共两轮，第一轮项目负责人第二轮hrbp，每人差不多聊了一个钟左右，说得口都干了第一轮面试和第二轮面试的问题差不多，都是深挖上一份工作经验的细节，负责人喜欢挖上一个问题的坑大概如下：1. 自我介绍2. 投放是怎么选品测款的，有哪些渠道确定站点选品方向，会拿什么样的产品去测试3. 广告预算和扩量手段4. 如何确定受众5. 给你一个新的市场和产品，对你来说的问题和怎么解决6. 为什么选择投放7. 对上一份工作的受众市场的了解，什么样的受众会比较好投8.上一份工作对你来说最难的地方在哪里，下一份工作还是有这个问题，你要怎么应对

面试官完全不尊重面试者！ 1、面试官见面第一句话时“回家等消息”，极度不尊重面试者！ 2、在面试者的质问下才开始面试，且面试官在谈话前完全没看过面试者简历就让面试者回家等消息！ 3、面试官竟然看着简历问一个2年多点儿是否刚刚毕业！ 4、面试官认为2年多做了3份工作是“很多”，并没听面试者解释之前为何离职，而是打断面试者！ 5、岗位实际做的内容与网上招聘完全不一致！ 6、面试官全程没为自己不专业且无理的行为道歉！ 7、打电话到该公司投诉，该司已“一开口就让面试者回家是一种试探、考核”来为面试官的无礼行为开脱，十分不尊重面试者！ 8、这是最最最让人讨厌、生气的面试，没有之一！