日日煮

目前，在平安的销售专员面试中，主要是当面聊过往的销售经验和案列，看看你的个人经历。 但是现在还只是第一面，所以分享的还不太多。关键是真诚的聊聊过往的经历，做了一些什么样的案子，从中学到了什么东西等等。大约半个多小时的样子。

面试我的是公司老板，会简单问你几个问题，在了解你目前的情况后，然后跟你介绍公司的企业文化，包括老板们现在对于公司未来的一些规划，什么的，就跟学长一样跟你聊天，给你建议。 氛围很轻松，不要紧张，真实面对就好了。

只有一轮面试，是河南地区经理直接面的，人很和蔼谦逊，问的问题也比较犀利，属于半结构化面试，会根据你之前的工作经历提出有针对性的问题，深入挖掘比如离职原因、最看重的是锻炼机会还是薪资，对公司以及上一家公司的了解程度，最看重的是你面试这份工作的动机。 千万不要说因为薪资高，一定要强调看中的是平台高，是个宝贵的锻炼机会。

公司地址在西北旺永丰产业园里，办公地点不错。本来预约的是下午两点，到了以后填了份个人信息。然后没想到给我面试的是前台，主要问了工作经历，跟他们公司的产品匹配度，对学历不怎么看重。推荐那些有相关经验的人再去。

面试的岗位是毛豆新车的新车销售，面试的地址是在成都这边，他们在每个区域都有线下门店，也算是打着新零售的口号，真正招的销售其实就是贷款专员，因为毛豆新车卖的车都是按揭贷款，而且是只一成首付，其余的全贷款，所以贷款的利息就很高，面对的是一批没钱还想买车的人群。（被坑活该，自愿的） 首先哈，因为线下门店没有车型可以展示，所以客源呢！都是来自后台买的流量，然后让销售一个个去打电话，成功率真的不高，平均算下来一个门店10个人，一个月卖出去30台，有的更少。  底薪2200.买五险，从这里面扣，自己要有车，因为你多半要上门拜访去推销。 卖一台车800块钱。 行业分淡旺季，出去跑业务油费不报销。 （所以你们平均算一下，一个人一个月最多赚得到好多钱，不要听他忽悠一个人一个月最多可以赚5.6万） 门店才开起几个月，公司成立也才一年多，这种贷款大部分都是次级贷款，风险很高。 店长管理团队很年轻，自己经验都不足。而且今年销售提成又降低了。 在二手车电商平台这块，大部分企业都还是亏损状态的，平台自己都很不稳定。        面试方面哈，要求不多，要有车，要会说。 每天加班常态，成长空间有限。我感觉哈，这点工资每天还工资个12小时以上，不值得。 是有做得好的，但真的少得可怜。

面试地点在某星级大酒店面试，每轮12人一起面试，进入面试室后分为两组，每组6人，每组成员需要合作完成预先设定的情景任务，先给5分钟看材料，15分钟讨论并完成手工任务，5分钟展示成果并总结，我们组任务是按要求连接预先提供好的零件，完成一个能门铃的线路连接，同时需要对每个零件成本进行核对，最好用最低成本实现预定功能，并制作销售方案。群面考验的是大家的综合素质，需要尽量团结队友完成任务。

其实整个面试过程是很简单的。 1.首先自我介绍， 姓名年龄+  学习经历+工作经历+自我肯定的描述+座右铭。 2主要工作经历，面试官会询问你之前与销售相关工作，其具体的工作流程细节； 3.你觉得你做的比较成功的一件事； 4薪资期望询问； 5职业规划询问。基本上就是这样。