塞拉尼斯

1.到达现场后，感觉：公司装修不错； 2.里面的小伙伴多为90后，工作氛围不错； 3.接待的小姐姐好nice，还给了一杯温水，体贴哈； 4.跟老板对话时候，感觉老板目标清晰（面试前了解过电商行业发展好），老板的思维逻辑很强，但没有架子，跟老板对话超级舒服。

人事经理面试的，招聘专员初面，会问一些人力的专业知识，然后是人力负责人二面，主要是了解了个人的家庭关系及成长经历，本人的工作经验和家庭情况都和岗位比较匹配，然后特别强调了公司多牛多牛，年销售额突破多少亿，营收突破多少千万，老板是怎么起家的，各种给你画大饼，面完说问我什么时候可以上班。

面试分三四轮，每轮面试的侧重点都会不太一样。如果简历的硬件条件符合得差不多，在面试过程中通用能力展现得不错，综合素质比较高，回答问题比较诚恳、真实，公司看重的工作经验都有，一般人力面试就会通过了。 第一轮面试和第二轮面试一般会一起安排，第二轮面试会着重考察和公司最相关的工作经验问题，也会向候选人介绍公司情况，如果第二轮面试没有什么问题，接着会安排第三轮面试，也是终面。 终面或者一位大Boss面试或者两位大Boss面。一般硬件条件和公司契合度高，软件条件比较优秀，和领导气场比较合，那通过终面的可能性也比较大。

初试过了，主要是人事和行政一起面试发问，问了过去工作经验，比较简单，聊的不错，感觉前台行政人事三个妹子的态度都不错，然后等了几天约复试，然后复试前三小时通知你改时间。 到了复试当天准时到达了，行政陪着聊了一个小时，老板还没出来，原来是忘了，我也是无语。老板看起来是个画家的感觉，面试过程很不尊重别人，一问一答，等对方说完再问，不要老打断对方说话这是很基本的尊重吧？然后一直纠结一个问题“面试前做了什么准备工作”，我从流程上手法上分级别招聘的解说了，这问来问去，也是好搞笑，然后当着面试的面批评行政妹子，说为什么要填试用期和转正工资？直接填转正，然后试用按8折来，然后就对我说，你写7k＋，我怎么知道你上限是多少，我也是无语，只能说大哥，谁嫌钱多的，我只能写下限给你呀，难道我写10k上限你可以给的了？ 办公室4月会搬去滨江路婚纱街附近，老板太主观，估计人事说了那些福利都是浮云，后勤还需要煲汤煲糖水给设计同事喝。打杂中的战斗机。

初试就比较哦简单了，介绍一下自己，工作经验什么的，就等着复试，复试来的领导，说话语速快，一个问题接着一个问题，最后还要问你优点缺点，你的职业规划等等，过程中处于注意力高度集中，一不注意都没听好说什么，哎~

面试经理，前台来面，就跟聊家常似的，问一些无关痛痒的问题，完后说没什么疑问了，说看一下总监有没有空，一会回来，就跟我说，不好意思总监在开会，你能不能再来一趟，早干嘛去了，不提前安排的好的吗？ 我想说的是，贵司的这个工作地点，估计来一次不会再想来第二次，在山坡上。

第一次来科高，面试的是人力资源岗位。虽说从事人力资源已有几年，也熟悉面试的过程，但仍旧难免会有点紧张。当时面试时，面试官有一位较有气质的女士，她自我介绍时并无说出自身的岗位（后面才知道是副总），整个面试过程中，发现她问的问题比较深入，细致，而且从神情、肢体语言上观察（本人职业病）总体让我感受到尊重与对人力资源的重视。我自身的优势与劣势，她的分析十分到位，亦令我看到公司的未来前景。