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部门负责人面试吧，自我介绍最好按照招聘要求阐述一下自己的工作经历，一般都会被问未来规划，可否接受加班，薪资水平等，面试官表达出了对公司发展很有信心，并做了基本的介绍，包括部门结构，让作为面试者的我有了一定的了解。挺尊重面试者的，也没有耽误时间，比较有礼貌。另外被考了excel 的函数问题，可惜我不会鸭，所以人生啊要不断的学习鸭。

面试分两轮面试，HR和用人部门主管面，因前两轮是电话和视频面试，故增加了一轮现场HR面（这一点很人性化，根据你目前所在位置，安排最近的地点作为面试地点）。主要问一些，目前工作内容，对于所面试岗位的理解，为何要选择该岗位和工作地点，以及未来发展规划，期望薪资待遇等。整体面试经历蛮轻松，面试也通过。最后因薪资待遇与期望薪资有些差距，而不得不放弃，毕竟要考虑一个城市的生活成本。

从一开始接到电话就可以看出一些内容。对方说话很强势，可能是有自傲的资本吧。直接问知不知道工作内容，信号不太好对方听不清就说你说啥，啥?普通话什么两个字不会说？后来想和对方重新确认下工作地址，对方回话就很不耐烦的样子，最后要求在电话自我介绍，反正第一印象就很不好。

两轮面试  hr面完然后就直接部门经理面  然后我为什么没去呢  因为这hr的态度让我很不喜欢 就那种不负责任的感觉  说好的周一给offer 然后拖到周二下午五点   可能是因为你审批需要时间 但是我觉得还是要通知一下比较好吧 而且入职需要体验也需要时间做准备  反正就是感觉不太尊重人

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多

三轮面试，每一轮都是至少5个面试官，前两轮都是根据简历了解工作学历情况，最后一轮有大概10个面试官，问了两个专业问题，现场气氛很严肃，自我介绍加问题大概5-8分钟左右。三次面试前后历时一个月。我估计没戏，就做一个陪跑者吧。

这次面试估计能让我记一辈子吧，被淘汰的心服口服，人事小姐姐很亲切，财务主管也很亲切，问的问题很细，很专业，也给我提了很多建议，但是自己的表现连我自己都看不过去，我有了很多的感悟，真的是收获颇丰，非常感谢这次面试。