海康威视

两轮面试 第一面主管面试 问了项目经历以及会哪些代码 画了下测试过的程序框架以及数据库lunix的知识 手写了段代码以及一些测试思维方面的东西 第二面人事面试 就是个人素质吧 二面也别掉以轻心 看重学习能力的

还可以Boss上面投的简历，虽然没直接经验，但履历类似，hr打电话来大概了解了一下情况，然后就约面试一面 HR 问题很常规 主要看你之前做的什么二面 部门总 虽然没直接经验 但主要问的是和行业相关的 问你的看法逻辑什么的三面 大区总 主要也是考察你对过往经历的看法 想法 主要偏价值观这块 海康算是比较正的企业 刚面完 等着看结果吧

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多

总共经历了3轮。首轮是线上笔试，都是财务专业题，并且都挺难的，好多没做出来，以为不会过，结果去通知专业面，专业面凭着专业知识还有之前大厂的实习经验，勉强通过了。3面是hr面，hr问的是一些通用的问题，主要应该是要看回答问题的逻辑，很显然自己回答的不好，太紧张导致说话没有逻辑，这是最忌讳的一点。之后过了一周就被通知面试没过了。

10点半面试，先填表，然后做题，接近1个小时然后领导面谈，就问了几个无关痛痒的问题，就结束了，完全没给提问的机会。然后再是机试，我还在做题，领导就去吃饭了，让我做完题给他同事看下，面试就结束了。一周后人事通知我面试通过，我就问了下工资，人事说不清楚要问下，等了2天告诉我工资是底薪加提成，与我预期值差太多，就拒绝了。

海康这边是家很接地气的公司，所以这边的销售穿的也是很普通，基本上没有穿的很高大上的。一面很简单，电话里问一下从业经历和对海康威视的了解程度；二面是分公司的商务主管和销售主管一起面试，基本上就问一下干没干过类似于弱电集成或IT厂家的经验（海康特待见从其他厂家跳来的人），说话时候干练，千万不要显得自己很精明，这边喜欢老老实实的人。 三面是分总面，基本上就是分总跟你讲人生经验，算不上面试，这个环节，最重要的问题是对海康前景的认识要清晰，不然分总会认为你只是过来划水的，不可靠。