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superday，群面加par面。群面六人一组，分两组。三个考官一个partner两个manager，坐的很远。分为自我介绍，小组讨论和pre三个环节。自我介绍，小组讨论，不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重，包括pre后的qa环节。参与度，英语水平，pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚，不需要多华丽多高深。参与度要高，但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了，队友水平对内容这部分影响也很大，所以属于不可控内容。 再之后属于par面，1v1。问题很发散很随意，但潜台词还是那些。为什么选会计，为什么选普华，职业规划打不打算长留这类问题，怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显，关键是你想不想说，或者什么方式去说。

面试官应该只是个招聘主管或者经理，多次强调了公司属于创业上升期，工作节奏快，职位有挑战性。但是你去具体问她任何的职位情况，日常同事的工作状态，她的回答就是藏着掖着，极其不诚恳。只愿意套面试者的渠道和资源，不愿意说自己公司的任何东西。 拜托，你又不是涉密企业，真没必要这么做作。别人也不需要去从你那里长得什么经验，面试官这样只会显得很没水平。求职和应聘毕竟是双项选择，不管成与不成，当作一次愉快的交流不好吗。

前后去面过两个部门，面试流程很不正规，第一次先是电话面试，大概询问五六分钟，初步确定意向和匹配程度吧，后面就面聊，过来的人是主管级别，跟你不了什么的，就随便说两句，然后么就经理面，经理啪啪啪在那边讲一堆有的没的，也不给你什么发言机会的，然后就结束了。最后说暂时不招了就结束了。 第二次直接去面，也是很不正规，联系我的跟面我的不是同一个人，然后各种问题问了之后，说什么很容易进来的咯，结果还给模拟考试，问我人员匹配度，结果还没等我答完就不耐烦的收走题目，敷衍我走了。然后还各种表现自己牛哄哄的感觉！不就是一家外包公司吗。

HR电话面试，大约面试了半个多小时，之后就是安排了HRM电话面试，也差不多面试三十多分钟的时间，大概就是问了一些过往经历，猎头经历，企业经历这些，问了一些工作成果，目前的薪资，期望薪资，对奔驰的了解等等这些，之后约见面面试。

进行了两轮面试，都是在黄埔总部一楼会客室进行的，人力资源的小姐姐人超级好，也很细心，一轮过后会通知二面，二面会有一位人事主管加入进来。最后电话通知面试结果，时间也很迅速。毕竟德科是做第三方人力资源的大公司，服务素质都超高，各个细节和环节也都很专业。 进去后会进行系统培训让你选择三个岗位进行轮岗，每个部门都超忙的，用心可以学习到很多。

约的下午两点面试招聘经理岗位，一直等到4点，期间约我的招聘人员除了带我去会议室等之外就再也没出现了，hrd面试不专业，打着招聘招聘经理的幌子居然给我面试的是普通人事行政岗，hrd关注的是愿不愿意外派，不问专业能力，岗位相差太多就不要随便约面试好吧，一点都不负责任。 hrd面试一人不超过15分钟，实在不想说了，水的要死，对求职者不太负责任。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。