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不算电话面试的话就一轮面谈，先是hr后是部门经理，都问了很多之前工作的一些问题。为什么离职，工作方式，问的很详细，感觉快差不多把自己知道的全说出来了，有点套话的嫌疑，一开始就感觉有点不对劲，很多问题也涉及到隐私，面试时间真的挺长，感觉不合适的话没必要浪费很多时间，hr也告诉我公司经常加班八九点，压力挺大。 入职前还会有一个培训考试，可惜的是我连培训考试都没撑到，自认为能力还可以的，结果人家没给机会喽，面试给我的感觉就怪怪的，很不对劲的感觉。

人事先联系沟通的，跟人事电话初步沟通之后，觉得还可以就参加了一轮面试。面试官是区域主管和商务，问的问题比较多，例如教育背景、工作经验等等。 之后参加2轮面试，由销售总监面试，比较严肃、端着架子，又重新问了教育背景、工作经验之类的，还抽问了些理论测试的问题，让你提想法、理论分析，比较学院派出身感觉。

我是在上海，下午2点过去，一开始是在闸北区将重新来387号8楼，进去时候人好多，后面叫我填写资料，后面还叫我拿面试短信，叫我拿我身份证，么和我几句，叫我去江场三路128号，找谁谁去，我在想，你不能拿主意，直接叫我去哪里不就好啦，浪费时间，后面我骑小黄车去，还好不远。 进去里面很多人打电话，环境不错的，后面那个面试官来，一副很叼的样子。还是老一句话，你先来我自我介绍，我最烦了，资料都写的清清楚楚，我就名字、多大、兴趣、性格、上份工作经历，说了一分钟，他和我来句，我说的太短，我的天，我还是第一次有人说，他来句，就这么简单，我说对啊，神经病吧！难道我需要我吧我家底全部告诉你，身上几根毛，都告诉你吗？ 后面他简单说了几下，叫我回去等通知，我就不知道你叼了什么。一副大叔，好像香港里面黑社会一样，估计在下手下工作也不会开心的。我最烦，面试时候问一大顿问题，有不是面试什么很高端职位，一副苦销售工作，搞的真的一样。

美的第一次面试是6人一组，无领导小组讨论，讨论的话题是儿童空调。关于儿童空调，我能想到的只是静音和时间控制，其他成员有想到外观设计、红外感温设计等。我用尽全力，总算说了一句自己的观点，讨论的过程中我几乎只在点头并记录。后来，Leader总结发表了我们小组的意见，面试就这样结束了。 两天后，我居然收到了美的的二面通知，我真的感到很惊讶。至今，我也不知道具体原因。

基恩士一面，宣讲会结束后直接开始一面，就是1分钟自我介绍，或是其它内容，限时在1分钟以内。 基恩士二面，2个负责人面试2个。也是一分钟自我介绍，然后提前要填选四种销售模式，在面试时会问为什么这样排序，最后会要你推销一个产品，如铅笔，智能手机等。

接到面试通知，然后到达面试地点等待。然后工作人员过来一人发了一张号码，是1到10，进行分组。然后就是10个人一组围坐在一起开始面试。无领导小组讨论形式，每人先有30秒自我介绍，然后是10分钟看题目，接下来25分钟讨论，最后5分钟代表总结发言。 这是我第一次参加群面，没有准备也没有经验，全程只发言了一次。遂结果显而易见，无情挂掉。

第一份工作，刚毕业，问的比较简单。 面试的人事业务部经理，首先问了不是这个专业为什么选择来宁波外贸，我说之前来实习过，觉得沿海的外贸发展很多，自己喜欢英语，正好可以用上。接着就是让我英语自我介绍下。简单的PPT,EXCEL那些会操作不 ，我说都可以的。 接着就是问我的工作规划，我说短期想想学习外贸的基本流程，以后方便工作，先从助理做起来，慢慢学会其他技能。愿意踏实稳定的慢慢走。之后就问我的上班时间我说随时可以，这样就来上班了哦。