中国平安人寿保险

首先你去到大楼打电话给你的招聘人（其实并不是HR，也是员工，就是你以后的师傅），然后会带你去找个位置（可能是会议室，可能是楼下商店），让你填一张表（也就是一些基本信息，例如名字，兴趣爱好，离家多远，毕业学校等等），其次就是和你谈谈工作的内容等等。 我本来想找的是财务，行政一类，那招聘人会告诉你都要先干3个月电话销售然后转岗在他们那里的人都是这样（其实基本不能转，所以想找文职类的基本可以不用去），最后基本你就可以通过面试了。

第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。

今天面试我的是一位非常有亲和力的保险业务主管。进去以后先下载平安金管家APP，填测试题，是测人品、价值观和一点点逻辑思维的题目。 然后主管看了我的简历，先问我以前的工作经历，然后开始跟我聊天，然后他判断我是个很真诚的人，也会给我一些建议。他是希望我做业务的，可是跟我自己的职业目标不一致，所以我拒绝了。主管也表示没有关系，并加了微信，就像认识了一个朋友一样吧。

面试分四轮，呵呵，去到才跟我说我投的那个简历现在不缺人，硬是问我对另一个岗位有没有兴趣，关键是两个岗位之间没有任何相似之处。那你为什么不提前跟我说明情况，平安都是这样招人的吗？另外补一句，hr不和善，一脸的高高在上的姿态。

1.面试真的超级容易，是个人基本都会过，在重庆； 2.才两轮面试之后就要求参加培训，培训要交钱！100； 3.面试不说，第一天就要求分享二维码给朋友要求注册！ 4.不想说了，第一天培训就感觉是忽悠人的打着培训得旗号，忽悠钱不说，还要我们推广二维码！什么500强会这样。

自我介绍，再根据个人经历来询问，询问你定义的稳定的工作还有待遇的要求，为什么频繁换工作，询问你简历上写的擅长的工作经历或者特长，已婚已育的询问你有没有二胎的想法。问的比较仔细，需要准备，我这是去没准备有点随机应答了。 说有5面，去杭州的取消了，然后一共是4面，感觉蛮有难度的，真的得好好准备才行。已经通知去二面。

刚开始去HR填写简历，也是让我填写文职，然后让我去另外一个部门找部门经理，到了后才知道，原来招的是质检员，因为找不到质检员，所以人事那边的人才发布文职，让更多的人来投文职，然后再去质检面试，毕竟招人难招。