统一企业

先划重点，成绩不在专业前20%的同学还是别去了吧，按照成绩挑选的。我是参加校园招聘的，面试的是品牌推广（其实无所谓，都是那样面），参加宣讲会之后直接进行一面，形式是12对1面试官，流程是自我介绍+逐个询问成绩。主讲人在宣讲过程中有提到他认为学习成绩代表学习能力，我就觉得该公司应该会很注重绩点吧。因此在面试官逐个询问个人成绩的时候，我就留了个心，注意那些排名前20%的同学名字，后来宣读进入复试的名单时候，果然都是成绩好的同学。在面试过程中，有一位同学是给我留下特别深印象的，因为他面的是设计岗位，然后他的校园履历与岗位特别合适，我以为他会过的，但是他竟然挂了。主讲人兼面试官还有以下语录： 1. 我们公司会根据不同的学校与不同的学历制定不同的薪酬结构。 2. 我们公司加班很普遍，每天都到6点了，还有很多同事舍不得下班回家。 所以这种公司，大家还是别去了吧。成绩好的同学，也应该不屑于这种公司吧。

问了我两个关于推广的案例的想法，感觉非常专业。第一个感觉回答的还行，市场部的小姐姐业比较认可，第二个问题回答的一般，小姐姐直接帮你指出问题所在，心服口服。后面还布置了一道笔试题，前天发的，不知结果如何，希望过吧。

群面：一组有11个人，不分组，每人一分钟自我介绍加上对于一个问题的看法及原因，具体为懒人经济的利与弊，15分钟讨论环节加上确定发言人以及第二个问题的解答，最重要的是要将问题的答案提前写出来并提前准备陈述的材料，最好有条理一点。 业务面：3位面试官，一位提问，两位应该是老总级别的人物，首先自我介绍，然后是简历问题的详细提问，要提前准备，然后是关于业务问题的提问，个人觉得应该提前刷面经，尤其是对于银行专业而言，业务处理以及人际关系维护的方面要提前进行面试经验的积累与准备。

首先，我是接到人事的招聘电话，说的很详细，吐字也很清楚，在电话里，都感觉很热情，让人非常的舒服。我是去面试的推广。穷按照预约好的时间，去面试了。 一进去，很热情的问带简历了吗，你要是带了就直接进去稍微等一会就可以了，也不会让你等的时间太长。要是没带的话，也是可以现场填写的。然后我就等面试官给我面试。 刚开始让我自我介绍，然后通过我的简历，慢慢的互相沟通进行了解。说话中完全没有压力，完全都是很轻松的，就像是唠嗑一样，非常的自然。 然后问我一下，关于创业公司有没有个人的想法什么的，然后自己的职业规划啊，还有等等问题，但是都很实际的问题。然后很愉快的谈到薪酬的问题，并介绍公司的现状以及未来发展的发现。感觉很舒服。 面试之后，还会送我到门外。很贴心，感觉像家人一样，完全没有架子。真的很好。要是我能去的话，那就是最好了。

四个人一起面试，面试官两人，过程比较轻松，大体上会让你对自己有个概括性描述。之后会随机抛出问题看大家的反应，类似于谁了解答案谁就可以直接作答，允许进行补充。所以会有人显得特别出挑也有人基本上不怎么答。问题大概和你的经历有关，比如做过让你比较自豪的事，曾经做过哪些不太完美让自己后悔的事。 面试后期会给出几个与他们工作相关的情景，问大家如果置身其中如何让处理。总体来说整个过程还比较轻松。

体验最不好的一次面试。面试官全程板着脸并且非常爱打断人，不断质疑你的答案，而且语气神态非常非常不尊重人。不敢相信谷歌居然也会有这样面试的部门，面试完感觉像是做了一场噩梦。祝今年夏天入职这个组的实习生开心愉快。

面试非常简单，因为有专门的行业经验，工作内容比较匹配；我带过去一些作品，很快展示完毕，对方也表示了极大兴趣；前面互相沟通各自业务大概花了半小时，后面就是面试官对公司基本情况的一些概述，还带了笔和本子来画图解释，说了非常多，但是感觉逻辑表达有点混乱，大概说了2个小时，从下午2点面到四点半，就结束了。 出公司不到10分钟就接到了复试通过的电话。在电话中对相关福利和待遇做了一些承诺，不过实际上试用期工资都要打折，而且公司出现很多起以高薪聘请，过了试用期之后降薪的案例；如果抗议就说服你，如果不抗议就代表认同；所以建议去面试的员工一定要注意，相关承诺要写入合同，及时不能写入合同，也要保留原始的录音证据等，避免很大概率的出现耍赖的情况。 当然最好建议还是不要参与面试了，因为这里将会浪费你的时间。