旭辉集团

从业人资管理多年，好公司、一般公司、垃圾公司都遇到过，所以很少评论，无非是个人接受度的问题，但是这家公司我必须得评论下，以免后来求职同道浪费时间。过程我不赘述了，除了不正规就是装修的像博物馆感觉高大上（装饰物，没有实物)，人员没几个，直接说荒唐点吧:1、画大饼，说自己公司多好，马上要集团化发展，以后待遇会很高，希望现在把薪资降降，尤其是试用期…………（实则这家公司发展多年，员工数不超10个，二年以上员工2人……）2、国家级保密单位，打印机都无法用，用的话得上级部门批准……3、员工背调公安机关来背调、出了劳动纠纷公安机关给处理…………4、要求你把之前从业所做的一切体系、文件等刻张光盘或打印成册交给老板，这样，老板才会肯定你的能力…………5、军工企业，生产飞机发动机的，为国家解忧…………这家企业刷新我的三观和认知了，一个业务部经理声称做过多年人事，细聊基本知识点，一窍不通，看其形象，结合上述话语……这就是这家公司最长工龄二位之一的、老板左膀右臂、主抓业务和管理的、连最基本常识都不具备的部门负责人。

去这家公司的时候，听一楼的物业保安说：去这家公司面试的人挺多，出来时高兴的没几个。到了这家公司的之后，才发现保安描述基本属实，面试官没有自我介绍（后来想想，这点可以作为真正招聘的公司和骗经验的公司最明显的区别了吧）。面试话题围绕两个：招聘优秀的人和开掉现在的人。问题一出就明白什么意思了，逗你玩呢。

参与的是晨辉实习计划。首先要经历两轮面试，均是结构化面试，基本流程是自我介绍+提问+你反问三个环节。常规性问到的结构问题有最成功的的一件事、遇到的最大困难、挫折、失败的一件事等。其余的问题比较随意，根据自我介绍和面试官感兴趣的话题提问。 一面是HR+职能总监，二面是HR总+总经理。二面随意性很大，别紧张，注意说话逻辑，切记不要挖坑。PS：筛简历和面试筛人比例都挺凶残。经历了两个月的实习（有小组活动、答辩等）之后，优秀者被推到集团终面，分为参观和面试环节。面试也为结构化面试，但因为有公司实习经历，主要话题还是围绕实习进行。筛人比例大概50%。 最后，面试体验很好，旭辉很有人文关怀，去终面的时候拿了许多礼品。实习的时候也感觉到公司工作氛围较好，大家相处融洽。

旭辉简历筛选的条件比较严格，通过了很低，一面二面均为结构面试，围绕简历问一些基本问题，自我介绍、实习经历、遇到的挫折等等，还会根据你的专业或者应聘岗位问一些专业问题。 整体来说整个面试过程中规中矩，但是通过率并不高，每一轮都会淘汰很多人，希望能收到终面通知~

我是去面试HRD的，本来约好下周一，结果突然周六打电话让我中午去面试，说是VP刚好去加班了，被我拒绝了，后来还是周一去面试，填表之后等了两个多小时，好不容易面试了，那个VP就提了几个不痛不痒的问题，一看就什么也不懂，10分钟就结束了。纯粹浪费时间。

不推荐去，概括说：大坑，浪费时间，装。 1HR沟通傲慢，苛刻，缺乏专业，非上市公司比上市外企还苛刻； 2 不专业的人只要是老资历，就可以做专业人士的领导； 3 其他细节，办公环境拥挤、嘈杂，加班多无加班工资等等。

两轮，一轮部门经理加人力总，问具体问题和跳槽情况，第二轮部门总面试，难度增大，具体到相关核心数据，但需要维护原公司的实际经营与管理，必须采取部分技术手段。不过整体面试比较简单，没什么困难。有活力便符合他们的需求。