众安保险

内推，回复效率会比较低。正常的顺序是先跟需要你的业务团队直接见面，然后见当地地区负责人，最后和上海的条线负责人沟通。一般团队非常认可的话，人跟简历也没什么大瑕疵，地区和条线都会支持。 面试的问题就是业务经验、为什么考虑来本公司、有什么发展目标之类很常规，按自己的想法说就好，没什么难度。

1、整体感受：我是圣诞节当天（周五）面试的，岗位：产品经理；下午到的公司，公司一楼有一个圣诞老人在抽奖，很多人在旁边兑奖礼品，很热闹；公司旁边的圆明园路也在举办活动； 2、面试流程：到前台扫码，然后面试官到楼下来接了我，之后就带我去了一个小型会议室，然后面试就开始了；大概50min以后，就结束了，面试官送我去电梯口，期间碰到圣诞老人上来抽奖，很多人在一起，还让我抽了一个，拿到了一双袜子！感觉公司的氛围很不错。 3、面试内容：产品经理的岗位，上来就先做了一个自我介绍，面试官针对自我介绍的项目调了几个细节问（用户量，产品如何设计的，我负责的是哪个环节，环节中我带来了什么，在团队产生了什么影响，等等），还问了一些其他的问题（为什么换工作，住在哪里，是否接受加班，家里的情况，对下一份工作的的期望和规划，3-5年的规划和定位...） 4、总体评价：感觉还行，都是比较中肯的回答，感觉想要的人有创新能力，面试官说期望比较灵的人来；整体氛围和公司环境满分，岗位的定位还需再想想，产品经理这个岗位还是需要了灵感的，不知道结果咋样；面试官没加我微信，让我回去等消息。

面试官水平比较差，对行业新事物完全不懂，不懂也不想了解，甚至当面否定你会的这些东西。在简单问了一下之前的工作经历后，问了一个和产品经理毫无关系且逻辑有问题的问题，我揣测并回答后，他认为我说的有问题，但其实他也不懂，之后就匆忙的结束了面试。

三面，除了hr不好搞，其他无压力。一面：部门老大，聊了1个多小时，本身经验丰富，当场拍板。二面：大部门总监，电话面试，聊了很短，但是居然过了，8分钟吧。三面：最危险的hr全程严肃不笑，吓得我以为GG了。

XX招聘网站上投递的，HR应邀后直接过去；在西南二环左右有一亚信的办公地，在前台等了很久（由于会议室被占用，我可是请假二个小时的，时间对我很宝贵好吗）； 面试开始做自我介绍，结果人家要的是数据产品经理，好吧，算我倒霉投偏了，问了一些会不会hadoop、java、数据分析等技能，结果可想而知，很惨的一次面试。

是内推的面试，面试官比较亲切，主要问的是：自我介绍，为什么要离职，组织架构，项目组成员及工作分配情况，为什么选择保险行业、谈谈对保险行业的看法、对万欣和有什么了解吗，讲一个做的最满意的项目，说一下你做需求的过程，遇到的最大的困难，合作部门有哪些，如何衡量一个需求的价值。如果你负责的项目预算很有限的情况下，业务部门却一直在提大大小小的需求，你会怎么办？职业规划、目前薪资和期待的薪酬。

一面：直属上级简单介绍了下个人的工作经历和项目经历，因为和岗位较为匹配，直属上级也比较满意。 二面：业务领导和HRBP业务领导比较忙，过程中经常接电话，领导比较关注产品整体规划的能力。 HRBP终面时，等到了四十多分钟，HR比较强势，关注点在个人对产品经历岗位的能力理解以及项目经验和个人在项目中的经验。