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最近更新时间：2018-06-28 17:42:19

匿名用户

面试了职位：团队经理

确定通过

已过

已过，面试就一轮，给我讲的是，二面的面试官直接面试，前面直接略过，然后关于一开始写的三大页纸，说实话，我眼睛一直盯着她呢，她好像就没怎么看，我能说啥？关于问题，就是一些网上常规面试的问题，基本上都是换汤不换药，自我介绍，工作经历，对公司的了解，规划，以及待遇等等。个人总结: 1.气场要够，找工作是双向的，即是别人选择你，也是你选择公司，所以不要怂！ 2.回答一定要有自己的特色，越是常规的问题，回答同样答案的人也就越多，所以一定要有不一样的东西，格局，思路，心理等等都能体现不一样的地方！ 3.要有灵性，回答的时候，不要太快，也别吞吞吐吐，就像朋友吹壳子一样，如果中途有说错的地方不要慌，你要知道你是专业销售，HR的专业是人事，有点了解但肯定没你深，所以说错啦，你就自己编，你把自己都说蒙了就行啦，如果别揭穿，也别尴尬，因为那是你自己水平还不够，开个玩笑。最后基本上通过当天就回通知，如果没有接到人事小姐姐电话，那就是......

2 年前发布

先是HR面，然后是部

广东能龙教育股份有限公司的面经

评论 · 1

我叫123

对得，但我觉得这公司不规范，开了比较不错的工资，没去

2 年前

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匿名用户

面试了职位：团队经理 - 北京

感觉靠谱

保险行业通常面试流程

电话邀约，公司在美领馆旁边的保利中心21楼，进去都是填一张基本资料的表，然后就是业务经理约谈，先做自我介绍，觉得可以就然后跟你谈他们跟其他的不一样，公司的优势，给你科普点内部的专有名词，展望前途的美好等等，谈完后会有一个测试手机上发给你，让你自己比对一百多个形容词跟自己的相似度，最后给你一个分析表，再约第二轮总经理面试，跟你分析测评结果和职业规划。

3轮面试：电话面试、笔试、总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，0条回答

Q：做自我介绍，对公司有了解吗，销售有没有问题，对自己的规划怎么样。

2 年前发布

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面试了职位：团队经理 - 天津

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2018校招一定要看的融创面经

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面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘

共1个问题，1条回答

Q：你都面试了那几家地产，拿了几个OFFER。

2 年前发布

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感觉靠谱

微信运营岗位面试经验分享

面试当天会先填写一张个人信息简历单，填好之后和自己携带的简历以及学位证书等个人资料交给前台，然后就在公共区域等待。大约20分钟左右有一位hr过来叫名字，然后过去单独面试。面试问的问题都很常规，主要是围绕着岗位本身展开的，包括自己任职这个岗位的优势和劣势是什么等等，之后会告知等待复试通知。

1轮面试：填信息表

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：团队经理 - 上海

确定通过

该公司的职位招聘基本上都外包给其他公司了

该公司的职位招聘基本上都外包给其他公司了，然后发布一堆团队经理、高薪的岗位吸引人去面试，但其实最终就是做销售！前期沟通时我就说过明显与我的求职意愿不符，但招聘人员说要求符合，去了之后就是一个行政人员做了个公司的介绍，很傲的让面试者5分钟之内做一个介绍，从头到尾都是一副高高在上的样子，她时间很紧，问题需要在5分钟之内回答完毕，总共30分钟，第二天通知我再去参加下一轮！后期再次确认是否销售岗，跟我扯一堆能否胜任管理岗需要考评之类的，连问题都不敢明确答复！明确跟对方说了目前月薪2W，不做销售，而且一直从事的是产品运营经理的岗位，不匹配！哈哈，居然被对方冠了个自以为是的帽子。

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

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面试不专业，不要高高在上

面试的电销经理，总共两轮。先是人事问一遍，然后再是项目方面试一遍。 1、面试过程不专业。不自我介绍，两个人的问题会有重复，二轮面试让我感觉他们很随意，很不专业、简历都不是先了解看的。一轮面完拿过去，二轮就直接来了。 2、面试官高高在上。我是去找工作，不是去求工作。二轮面试一个胡子一大把来的，问的问题本身就是开放式，非要别人精确回答。比如：你懂不懂电销管理系统，我干电销那么久，功能模板怎么会不知道，麻烦听完别人结论后再问问细节，确认下别人懂不懂，好吗； 3、公司业务合规含糊。一句第三方担保和第三方提供资产端，其实我不想说你这个P2P真是经不起查验，宣称的背景工商系统查不到的。

1轮面试：HR面试

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：分享下你的团队管理。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：团队经理 - 北京

确定通过

中国银行面试经验分享

中国银行面试需要进行全省的笔试，通过后还要进行5轮面试，首先到省行进行一次结构化面试，入围之后进行群面，无领导小组面试，进入第三轮面试之后根据地区，分别安排到生源地或者意向工作地点的下级支行进行面试，面试内容大概参考公务员面试，再进行结构化面试，进入第四轮之后是公务员试题的看图说话和逻辑思维面试，到最后其实已经基本能入职，只是在量工作服的时候，单位又需要跟你再进行一次类似谈心的面试，了解你的发展规划和往后工作的安排。过程非常曲折，进去就是正式职工，但是工资待遇跟面试难度不成正比，都是要靠自己日积月累的人脉关系和吸收知识的能力，更重要的是要能适应高强度的工作，保持一颗初心，诚然我自己没有这个耐力，最后选择了离职，考取了其他的事业单位。有了家庭之后不能让工作占据太多的私人时间，拼搏期还是比较适合年轻人去尝试的。

3轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

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2轮面试：总监/老板面试、部门主管面试

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘

2 年前发布

面试流程：共经历了2轮面试