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一轮，常规面试，验资，候场，面试。一个一个进去，五六个面试官，一分钟自我介绍，常规问题，学校一本还是二本，高考考多少分，专业证书考了吗，四六级过了吗，学校成绩，有无证书，特长，考虑不考虑调剂。抽两道题，非专业题，我抽到的都是偏组织执行方便的题。还行，验资的时候感觉那的工作人员挺和蔼可亲的。

HR面试比较容易，工作内容符合岗位就行，部门经理面试比较专业。如果是生产部，那英文必须比较好，因为生产部总监是外国人，不懂中文，而且专业知识必须很专业，如果问题都能回答上来，基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长，因为领导经常在国外，面试要配合领导的时间。 公司加班少，管理层加班的没有加班费。普工有加班费，最好的是工资每月底按时发，节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。

第一轮视频面试，给一个题目演讲。第二轮无领导小组讨论，八个人分两个队，根据一个题目进行辩论，此生第一次参加辩论。第三轮投递岗位的区域经理视频面试。第四轮广州总部视频面试，这个问题不难，就是面试官感觉很难缠的样子。看他表情还不知道过不过。

总共分了两轮面试，比较注重英语能力，面试过程中，穿插英语面试，大概持续了十分钟左右，部门主管跟经理人都还不错，就是HR经理不好对付，问的问题非常刁钻，刨根问底，但是问的都是些瞎扯，又低级的问题，我觉得是在打心理战，冲击你的心理防线，面试过程比部门经理还严格很多，跟hr经理就面试了一个多小时，期间被她心理攻击的好几次差点发飙甩门而去，最终还是忍下来了。 总体感觉面试还是很有难度的，最终HR的经理给我打电话，通知面试通过了，薪资待遇也都谈好了，让我手机保持畅通，给我发offer，我等了一周都没等到offer，后来我打电话过去问，竟然跟我说Headcount被总部冻结了，暂时不能给我发offer，我就问了，你们是不是逗我玩呢，没headcount你们招什么人啊，让我大老远去面试。 你就直接说是不是招到人了，她却说面试确实通过了，要去总部申请headcount，我就问那申请了吗，她说还没有，要等所有岗位都招到人了，然后一起去申请，然后我又说，那现在怎么办，她说你先好好上班吧，我到时会联系你的，保持电话畅通，这么大个公司，这做的是什么事啊，我把另外一个offer给拒了，等了两周了还是没有消息，不知道说的是实话还是敷衍我，这种**，要是我是老板，直接开了，一颗老鼠屎坏了一锅粥。

先是填表格，然后等待，面试官是供应链总监。面试过程很简单，先是看了简历，问之前工作过的公司有没有跟博之轮产品类似的，当时做PMC的时候，有哪些工作内容，工作流程如何，组织架构如何，是否管过采购部，有没有直接跟供应商打过交道，当公司资金周转不灵时，有没有跟财务部沟通协调的经历，然后就问如果入职，如何开展工作。 最后问对公司有什么需要了解的，简单的问了下公司的规模，架构，工作时间，最后谈论待遇的时候，我提的要求似乎超过了他们的范围，他回答需要向老板汇报，复试的时候再定。 总体来说，供应链总监比较年轻，很好沟通，面试没什么难度，之所以没有通知复试，一定是因为我要的待遇较高，他们满足不了。

提前10分钟到公司前台，前台位置很拥挤。跟文员说是来面试的，她就给了张表格让我在傍边的茶几上填写。填完表格后，交给文员，文员让我等待。十多分钟后，招聘专员将我带到了一个小会议室，让我接着等待。五六分钟后，好像是老板过来了，比较年轻，大概30多岁而已。 坐在我对面，看了看我的简历，让我做自我介绍。他一天听，一边看简历。等我介绍完后，他先问了我在上一家公司离职的原因是什么，找工作找了多久？然后问对公司的行业和产品是否有了解，对这个行业有什么看法？我回答道:公司是属于餐饮行业，主打产品是油焖大虾，民以食为天，公司的这种美食很有特色，目前在国内是很受欢迎的，前景非常好。他又问，你之前经历的公司运作模式是订单型的，还是备货型的？我说，既有订单型的，也有备货型的，还有订单与备货混合型的。他又问，备货型的公司你是怎么做物料计划的？我刚要说，他就说，你还是写在白板上吧！这时有供应商来找他谈事情，他就出去了，临走的时候，还说别着急，想好了再写，一定要考虑周全。他走了之后，我就根据之前的公司的生产模式，将物料计划的条件因素和计算公式写在了白板上。十多分钟后，老板过来了。问我写完了没，我说写完了。他一看公式，发现有两个地方有问题，告诉我餐饮行业和制造行业是有区别的，制造业的那一套是不能完全照搬的。 然后，他问我有什么想了解的，我就问公司目前的发展情况怎么样？给新人熟悉和适应的时间有多久？他说，目前公司在快速发展当中，今年会开好几家分店，工作节奏会很快，新人必须要快速适应公司的节奏，入职后要跑步前进，最多给两三天的适应时间。听到这里，是算是明白了，企业选人才，就是要选那种拿来直接就可以上手的员工，绝不会给员工过多的调整和适应时间。所以我能猜到，他对于我这个从事制造业出来的人，能否快速融入餐饮业，是持巨大怀疑态度的。之后就随意聊了一下公司的规模，架构方面的事情。 最后他让我回去等消息，基本上可以判断，我是等不到任何消息的。

面试一共分三轮，第一轮简历筛选，二轮无领导小组讨论，我们组的题目是分析PCB板出现开裂或者气泡的原因，个人建议积极发言，有条理的分析，第三轮三对一终面，先是自我介绍，然后问简历上的东西，以及最有挑战的事情等等。