无锡松下冷机有限公司

不想说其他的，一到公司就等了二个小时。后面才知道面试官在开会，结果整个面试过程都充满***味。在我自我介绍时面试官完全不在状态。对我的工作经历也完全一笔带过。（感觉全然不在乎）一而再再而三的问我对于公司的了解，我只能把之前做的功课全叙述一遍。网上所能了解的我都说遍了。最后还是不满意，当着我的面说起了公司最新的产品，为什么我全都不知道？为什么一问三不知？最后莫名其妙的还发起了脾气？ 我想说对于一个还没进公司的工作的人，我能了解的多详细？第一次碰到把会议后的不满情绪带到面试者身上的奇葩。因为实在受不了直接走了。

面试分两轮，首先是技术主管面试，要做自我介绍，然后问你对公司的了解，问你一些个人情况，专业性的问题没有过多涉及。面试官还介绍了一下应聘岗位的工作流程。第二轮是HR面，这个就是聊天，了解你这个人，介绍了一下公司的员工福利，还有公司未来的发展方向等等。

双非小硕，待遇很好，13薪加余姚市补贴，年薪11-12还不算余姚市10w补贴，面试很水，就一轮hr面，主要是简历筛选要专业对口，否则没戏，看重比赛经历和实习项目对口程度，公司前景很好，可惜专业不对口没要。

说说18年面试结构工程师的情况，人事很不错，人很好，交流也比较顺心，有啥说啥，没有啥心机，感觉不错。结构部某位经理面，人看起来比较死板严厉，说话很犀利，伤人自尊心，问为啥从上家离职，还说离职缘由的这点困难都克服不了，以后让你加班比较晚，能克服吗？他说我肯定克服不了，还说你怎么不买车，加班晚了，怎么回去，我之前没有做过光源照明这行业，反正就是一通伤自尊的问，结构部总共就不到十个人，要是在他收下手下做事，那还不天天被他叼，说话很难听。 后来考虑不去了。注意了，结构工程师的招聘职业里面没写到有关光源分析、散热仿真分析，结果面试时候还说没技术，不考虑要的，他们正缺散热仿真分析人员。

面试官先让你自我介绍，随后问了你对公司的看法，对倒夜班加班能否接受，对于你的专业提问题，对xrd，sem等分析测试手段的理解运用。面试较为困难，主要因为自己的专业不是特别对口，反复提及专业不对口的问题。

1.英语考试四级难度，对太长时间没用的人来说，挺难的，逻辑题难度尚可。 2.面试较为轻松，通过分数也比较高。 3.核薪感人，居然能核出比我现职位低百分30以上的工资。还能向其他公司在职人员要工资流水明细，这个操作没见过。入职时候要还能理解，核薪的时候要这个实在是没见过。可能是我孤陋寡闻了。 4.总结：实习生可以考虑，跳槽不推荐，给出的待遇太差，公司内部还会调休，跳槽后薪资会比当前水平缩水较多。

一开始是简单的自我介绍，如何介绍一下上一次工作的经历，遇到的困难及如何解决的。然后问了一些专业技术问题，被问懵逼了，就说先想一想，然后就开始画了一下，发现还是想不出来，就说了不知道。后来问了一些别的问题，以为凉了，没想到就进入了下一个面试。 后来经理说，主要是在表达上没有问题，遇到问题也会思考，因此录用了，会不会不是关键。