富力地产

暑期实习生面试，100人分为10组，每组10个人，在一个大厅里面大家一起面试，会有面试官专门看着你们组，也有面试官在不同组之间走动。然后发个题，每个组的题好像是一样的，但是只需要小组讨论，不需要最后每个组派个代表发言啊什么的。 我面的时候是当天的最后一波了，10个人的小组只来了5个人，所以全程大家都能讲很多话，有很多争论。最后意见勉强统一，hr让我们互相投票谁最好谁最不好，虽然说是投票不代表hr的态度，但是我觉得还是参考了我们的投票意见的。因为我们组得票最好的那个人就进了二面。

一面，3V1，1HR＋2部门负责人，谈论关于现从事工作和对未来从事岗位的想法；二面，1V1，地区商业总，谈论现工作内容，并提交一些工作成果；三面，1V1，全国人力总，谈论现工作内容、职业规划；四面，1V1，全国商业副总，谈论对于未来从事工作如何操盘（此次未通过）。整体感觉，中海每一个面试官和从业者职业素质都很高，很专业，为期近一个月的面试，也让我对中海有了更为深刻地认识，很向往。

面的是助理策划师，会有行测笔试，笔试完就初面，问的问题比较专业，面试官说明了会有很多加班，节假日不用想着可以休息，工资还低，（are you kidding me？）后面的问题随便应付完就走了，明显表现很差那种，没什么意愿那种，结果隔天还收到二面通知（这时我刚好接到一个offer），再见您嘞！走好不送！

应届生面试有初试和复试两个环节，初试一般为无领导小组讨论，大家积极踊跃发言，多多参与到小组讨论中，就没什么问题。复试环节一般是专业HR面谈，会谈一些你对房地产的看法，对未来的规划等。 整体来说，面试难度不是很高。

首先是人力初筛，春季招聘会人很多，一直在等，人力很简单，比较看中工作经历。然后又是等，等了快两个小时到对应的部门面试，本来面试的是营销，但是因为有前期经历，推到了前期策划部门，面试很简单，看中项目经验。最后有终面，主要是谈薪水。

一共分4轮，刚面完群面。一群人共7个人就出生率低的情况下如何改变房地产危机的问题进行讨论，面试官旁观并记录考评。因为个人状况的原因，整个过程没有跳任何主要角色，主要在给大家提供思路。就面试内容而言，我们这组讨论内容丰富但思路混乱，虽然我尽力拉回来但效果也不太好。说是当天晚上给结果，等消息吧~

面试职位是营销策划岗，刚刚收到的通过了初面，甚至过了笔试都很意想不到，因为是行测类题目，量多时间少，再加上没有做过所以就没有抱希望，而且时间间隔很久，应该过了有半个月才通知过了笔试，今天上午去的初面，下午2点多就出结果了，不知道同场过了几个。 说一下初面吧，初面是无领导小组讨论，8个人，时间限制很严格，我是很无意识地做了time keeper ，一说开始我就计时了，其他人还没有反应过来，这中间我也有一直在提醒时间问题，时间是真的不多，两分钟阅读题目，一个人一分钟的回答第一小题，然后10分钟的讨论，再加上2分钟的总结，讨论一个项目的具体推广方案和具体执行计划，还要结合热点。 我很喜欢今天面试的hr，群面结束了还给我们点评，确实也说到了一些重点，比如作为leader，应该要把控好每个成员的角色，兼顾到不怎么发言的同学，我觉得受益很多。希望复试能顺顺利利通过！