特变电工新疆新能源股份有限公司

这个公司特别不靠谱 不专业 大家千万别去面试 面试官low得很 说需要一个有银行资源 支付公司资源 马上就能合作起来项目的 我说对接人都有但人家跟不跟你玩不也得看你们公司么 说那就不合适 让我做销售  筛简历也不好好看啥都邀约 千万别去 就20来个人

主要问到为什么离职？以目前的能力重新回到商务岗位是否会不适应？对于云计算的了解？行业内其他产品的对比？最后还是想再试试阿里云的岗位，感觉阿里云更有发展前景一些。一面主管，二面HR，三面部门leader。

一、电话预约面试，简单介绍算一面； 二、现场部分总监面试（直属上司） 1、自我介绍。 2、问答：跳槽的理由（为啥要来面试）；平台的了解（公司做啥的）；新工作岗位的解读（这个岗位干啥的）； 3、针对上述问题进行探讨后，针对简历问了几个过往工作经理的问题，怎么解决问题。 4、询问个人的性格特点、自我分析等等。 5、最后就是看我对此公司或者此岗位有何问题要问的。 三、三面电话面试（部门VP）基本上就聊聊为和要选择公司，以及自己的职业规划，是否愿意区域调动（重点） 四、最后HR回复工作地点在另外一个城市，因此个人还在纠结中。

武汉找油网，面试乱七八糟。前一天还约好了终面，等了很久也没有告诉时间，发信息询问，告诉我说又要再权衡比较一下，比较没关系，那之前就不要跟我说已经通过了复试，等跟总部确定终面时间啊，这样子说一套做一套，不尊重面试者。 这样公司，终究是没办法走得更远的，我庆幸，没有进入这家公司。

TL第一轮，问过往经历和工作内容。部门老大第二轮，问对行业的看法和对华数的看法。总监第三轮，问一些抽象的问题。总裁第四轮，问得更抽象，就聊了几句话感觉。 公司效率很高，4轮面试2天搞定，是一家大家都很有干劲的公司。

两轮面试，都很好说话，运营经理还根据你的表现提建议说你应该找个什么样的职位——其实我当时的内心觉得应该是说我不适合这个岗位了，OK，fine，不适合就不适合，不过这个公司其实也不错，销售商务在一楼办公，还不错。

让面试准时到，结果过去等了两个多小时，面试官是技术那边的，因为我们比技术的先到，然后让技术的先面，面完了再到我们几个非技术的。整个面试过程感觉说的还可以，没问什么问题，不知道淘汰的标准是什么。非技术的同学进去面试基本上不到5分钟，然后让在公司附近等，等到下午两点没通知就是没过。总体上对这个公司的印象和感觉不好，慎入。