太平洋保险

面试中国平安财产保险股份有限公司上海分公司客户经理，上来公司先安排所属支公司面试这个问题不大，主要是后期的分公司面试，这个有笔试和面试两关，笔试就是IQ,EQ题还好，面试的话是由公司二把手来面试的，这个就很慌，上来他会判断你的社会经历和是否适合做销售工作，有多少社会资源，因此个人面试时的发挥就很重要。

一面比较轻松，学校里投的简历，然后很快就电话通知去面试。面试有两个面试官先进行一段自我介绍，然后面试官问我一些对公司的了解，还有愿意不愿意做销售工作等问题，最后问将来的发展方向这类的常规问题。 过了几天就电话通知我通过一面了，培训我还没去。

小的支公司还挺看领导的，一般的学校工作经验。

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？

一面半结构化，自我介绍，考官提问；二面无领导小组讨论+一分钟抽题即兴演讲，此环节是同一批面试者一起进行，面试者分成若干个小组之后合作，在所有面试者现场合作展出自己小组的讨论结果，一分钟抽题即兴演讲也是在所有面试者现场进行；三面多对一。

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。

1.双方见面并简单介绍一下，然后开始自我介绍，对方一边听你介绍一边看你简历。 2.在你感觉快要讲完自我介绍时候，对方对你工作经历提出一些针对你问题，包括为何离开上一份工作。 3.简单讲完理由后，他开始询问你对此职业的有没有什么问题。并提出有两个工种，一个是业务员，筹建经理询问你想做哪一个。其他两个职位都是他们所缺乏的，回答哪一个都没有问题。你选择一个后，他会跟你简单讲讲工作需要做什么，并问你是否能胜任。最后并向你介绍一下，公司理念，人工酬劳，并吹嘘一下，如果你有能力也可以向他一样月薪十万。 4.当对方觉得你条件没什么问题，就会向你提出培训要求，一般培训时间2.5天，两天培训，半天考试。