澎湃新闻

两个面试官，全程暗中观察。首先做好桌牌，然后依次进行自我介绍（英文）。然后会发放一个英文商业案例，案例后面有对应的问题，我们组是关于新能源汽车的。 按照无领导自由讨论的形式，该项目是否应当推广，如何说服manager和investor参与项目等等。最后三分钟总结，一定要注意讨论时间，留足总结时间，总时长应该是20分钟。总结形式最好是每人一到两条，而不要一个人all，我们组提前问过HR要求哪种形式，她表示都ok。但是我们选了前一种，单面的时候被cue了。 建议事先准备一下相关商业案例的分析套路，尽量说自己的观点，声音洪亮，表达清晰，不要紧张。单面比较简单，大概问一下实习时间，以及觉得自己表现怎么样。

我想要应聘的事光学设计岗的实习生，HR主要就简历问了一些问题，如光学设计软件的掌握程度，光学课程学习情况，还有大学的一些科研和比赛经历，但光学设计岗对学历和经验都要求较高，我大学的主要经历都和纳米材料有关，没有底气，加上确实学艺不精，面试失败。

因为是实习生的面试，所以只是需要实习生的老师进行了一次面试。首先，老师让做了一个自我介绍，并没有限制时间，应该也是老师对候选人的一个了解和初步判断。 其次，老师针对简历中的一些实习经历和项目经验进行了详细的询问，做进一步了解。 最后，老师询问了一些关于个人能力的问题，比如自己的有优缺点是什么，是否能接受有压力的工作，在同时接到几份工作时如何进行处理等。总体来说，老师并没有问什么过于为难的问题，面试感觉还算好，

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两位面试官，一个部门主编一个记者。先自我简短介绍，基本匹配他们要求。然后问一下对近期新闻的关注情况，对新闻业的观察和理解。最后介绍自己相关作品。

就是上午去了在在前台领一份笔试题，然后笔试的过程中会有人力主管群面，群面就是大家先自我介绍，然后给一个开放性题目小组讨论，发表自己的意见，最后小组推选出一人总结。 下午就是部门主管面试，主要就是聊一下确定的实习时间，能不能接受高强度的工作，不涉及专业知识。

1，打字要快，而且要娴熟； 2，对数字敏感，能够在大脑里面反映出来小键盘的位置。 3，能够用眼睛识别大写小写的区别，将大写金额切换到小写输入。最好做到3秒钟内就反应过来。 4，能够熟练运用五笔，因为五笔打字最快。