石家庄信誉楼

先是简历筛选，会刷脸，打电话确认岗位之后通知面试。初试和复试是一起的，先是一分钟自我介绍，然后随机抽题一分钟演讲，接下来是AB两组辩论对抗，会用到英文提问和回答，最后是面试官提问，每人问了一个问题，总时长一个小时左右。难度不大，需要一定口才以及随机应变能力。

在亚马逊做了校招演讲后投了简历，之后得到通知在电脑上做的笔试，笔试要求全程开摄像头，不允许页面跳转，基本没有在过程中作弊或查询资料的可能，笔试内容很全面，由于很久记得不是很全了，记得考了逻辑和战略，不记得是全英文还是战略部分英文，总之难度挺高，全长三个小时以上，没想到能通过。 之后就是群面，那场群面实在是印象深刻，先是英文自我介绍，面试官全程只看时间不插话，10个人，一桌子有北大硕士，有海龟，有MBA，一起讨论一个case，身为小小北邮的本科应届，一坐下就觉得气场不足，很惨烈，之后就被通知没有过，不过感觉学到了很多，总之之后再没有在群面上跌过。

申请的是cs&l的管培生，通过网申简历后邮件通知了面试。面试是9个人的群面，先用英文简单自我介绍，然后看一个case，看完后讨论回答三个问题。case不难，注意细节就好。 讨论的时候一定要抓住机会发表自己的观点，因为组员们都是十分积极的，要在九个人里面突出自己一定要抓住机会表现。注意讨论不要跑偏和时间分配。最后一个人总结回答case的问题，两个面试官全程在旁边看，结束后需要一两周时间等通知。

先是母语为英文的老师提问，再是英语学得比较好的中国老师提问，话题都是围绕个人过往经历如何能匹配到岗位要求展开的，也会从细节考量面试者简历上所写的资料。面试时长40分钟左右。 p.s.和英文为母语的人说话真的会发现自己的逻辑和语法有缺陷，然后一纠结就犯更多错误.。

面试说是三轮其实是两轮吧，首先交简历筛选，然后去一面是无领导小组讨论加上模拟营销，然后是二面会有总部的高管视频面试，当时是5人一组，一个人回答三个问题吧，拿到offer后了解到房地产对身高有要求的，长得矮一些的表现的很好也不会用。

人力管培生 首先公司地理位置很偏 说好九点到虹桥火车站 十点半才从虹桥火车站出发  到了公司有个简短的宣讲会 中午给了免费的午餐券  下午十二点才开始面试 太拖了 面试hr面 问了问经历 比较注重经历和专业知识 工作5-7  然后没通过哈哈哈

看完上说之前一面都是即兴演讲，今年一面改成了无领导小组讨论，题目是一家亟待扩张的外文翻译公司选址问题，市区OR市郊。 先是每人30s到1min的自我介绍环节，然后20分钟讨论，最后3分钟陈述小组观点，都结束后面试官会抽几个同学问问题，包括评价小组其他同学。