合众人寿

今天去面的，重点是今天礼拜日，进去就看到典型的保险公司营业部的感觉，进去后有一个很有礼貌的员工接待了我，那我带到他们办公室，然后给了我一份性格测试题，在我还在写性格测试题的时候，面试的主管进来了相应问了一些简历上的东西，问题是我还在写性格测试题，我以为只是随意聊，然后她就和我说我与人沟通不太好，这份工作不适合我，然后走了，今天的经历使我感到他们公司十分的不礼貌。 我印象里的面试，是尊重面试者，我不知道她今天有多忙，为什么连等我写完的时间都不给我，或者他们的面试安排如此不正规！如果不是想去他们那里跑业务，一定要问清他们叫你去面试的岗位。昨天我去了他们在央财的招聘会关于养老社区的，没有直接说明面试的岗位，只说给我面试的机会，让我觉得是面他们的养老社区里的岗位，所以大家一定要问清再去，以免耽误自己的时间。

直接开始主管面，坐在办公室，一来是自我介绍，然后性格测试，性格测试过了之后才会开始问问题，问题都比较简单吧，针对简历上的东西来发问，比如你的实习啊一类的，之后会象征性的打听一下你的规划之类的，给你画大饼，然后展示前辈的工资条啥啥的。我就一直保持一种聆听的状态，毕竟这个行业能说会道的人多得是，适时发表自己的意见就好了，没有把控节奏的必要。

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？

面试的是督导岗位。第一轮面试是部门经理，问的问题都是比较简单，主要是跟我强调会很忙很累，经常加班。第二轮应该是中支公司的总经理，很聊得来，和我说了很多保险的事。回到家后就让我网上做测试题，我当晚做完第二天就让我进行三面。 三面是视频面试，是分公司的人事和经理面试的，前面还是回答的可以的，后面问我上一份工作的薪资的时候感觉他们好像觉得我说的高了，问的问题就开始有点为难我了。最后也没有通知说有没有面试上，还是我主动去问才知道说分公司的领导觉得我不合适。

一面比较轻松，学校里投的简历，然后很快就电话通知去面试。面试有两个面试官先进行一段自我介绍，然后面试官问我一些对公司的了解，还有愿意不愿意做销售工作等问题，最后问将来的发展方向这类的常规问题。 过了几天就电话通知我通过一面了，培训我还没去。

太平洋财险北分春招 内勤岗 双选会投的简历 一轮是一对一面试 内容比较简单就是自我介绍 然后根据你的自我介绍提问 问了部门的倾向  二轮是多对一 和部门主管聊 也是一些基础性的问题 基本没有专业问题 现在还在等接下来的通知 结果未知

面试两轮，网面，单面。一位非常和蔼亲切的经理。一面问保险行业的了解，自我介绍，如果客户看你是新人对你不太信任不接受你的服务你怎么做，有哪些优势让我录取你成为员工。之后有一个上午下午的讲座，讲保险行业，还有公司情况，讲座后立刻二面，问讲座的三个感受，之后会问你有什么问题要问她，可以问三个。