北京金吉列出国留学咨询服务有限公司

简单的自我介绍 用英语描述一下自己待过的一座城市 为什么面试这份工作 有无经验 自己的优缺点 总感觉有些咄咄逼人  在那实习过的同学说公司一般让他们打电话 打印 专门干些没水平的事情 不仅实习内容枯燥 周六还要上班 有时下班晚一个小时也不会给钱 反正总体感觉很差

金吉列在行业中算是名列前茅的企业，北京总部位于建外SOHO某栋中的几层。面试是在人事的办公室进行的，但这个办公室里还有一些其他部门的工作人员，有些嘈杂。办公室的墙壁上贴了员工守则，让人感到这个公司的纪律是很严明的，工作氛围算不上轻松。面试一共分了几轮，首先是跟HR自我介绍，以及一些简短的聊天。接下来是技术面，形式是做题，包括文案写作，翻译等，题量较大。

笔试完后两轮面试，一面是翻译部领队小姐姐，人很好亲切，翻译部现在2人，需招一人，和市场营销是一起的，会有一些协助之类的工作。但主工作工作就是网站内容及项目报告的翻译（区块链相关笔译），有外籍员工专门负责后期英文润色，对英语表达有帮助。 二面是人事吧可能，介绍了一些公司信息。没透露工资，感觉发展还不错，只是就是走笔译这条路了。面试后说一周给结果的至今没通知，鼓励没戏。

面试一开始让做题，一小时内，写一个经历，和汉译英，填写登记表，完了就开始面试，面试没压力，问了离职原因，问了家庭情况，问了对公司的了解，问了可以接受加班的程度。整个流程就感觉面试官时间很紧张的样子，办公环境拥挤。

很简单。就让你给翻译一篇企业介绍，中译英。然后问下你的经历，得到的英语证书等等。没什么难度，Hr很和蔼，但是经验不足，不知道说啥。上司决定是否录用你，判断的主要标准就是那篇翻译的文章。给的时间很长。是个初创公司，决定没有什么去实习的价值，学不到啥。

我面试的是翻译岗位，一共需要三轮。 第一轮面试是中英翻译，偏新闻类的阅读概括，中英文材料大概10来页纸。做完之后，当时说是翻译部的主管不在，就翻译部的一个员工临时稍微聊了一下。 然后一周后通知我二轮面试，去了之后又给了两页中文材料，要求翻译成英文，做完后和翻译部主管又聊了一遍，跟之前聊的内容差不多，说翻译还不错，有点小瑕疵。 然后让我跟前台说一下，让无锡地区的总负责人安排下次面试聊一下工资待遇事宜。之后我就准备离开，刚出来前台就让我回来等一下说负责人待会儿有空，可以直接聊一聊，免得下次还得再来。然后我等了将近20分钟，又告诉我他今天没空，她会联系负责人，稍后告诉我最终面试时间，还说前两轮面试已经可以确定了，只是现在公司改革，主管同意后还需让地区总负责人再看一下，让我等她的信息。 但是过了几天我一直没有等到信息，感觉前台不太喜欢电话直接沟通，我就发信息问了一下大概什么时候最终面试，几天没回，后来我又问了一遍，然后告诉我她之前在休假，所以没看信息，待会帮我问一下，之后给我发消息说这个岗位暂时不招聘了，是真的觉得这个公司太坑了。

首先会做一个翻译测试，测试通过后才会联系面试。面试中主要确定的问题是，能不能干久一点，性格适不适合干这一行，工资和福利很低有没有心理准备。所以说，面试最大的问题不在于翻译水平怎么样，因为经过测试之后，基本确定可以要，而是要确定自己对这个职业的一些看法。