重庆旭日房地产顾问有限公司面试经验

首先面试时是三人轮流问问题，HR问关于你自身的，如你觉得你的性格是什么之类；还问一些无关的事情，如你的梦想是什么，个人觉得这些没什么联系，还有请用三句话来形容你，等等。

面试官的问题很简单 简单的自我介绍 和你自己的对于销售的看法 以及你自己的野心 HR会问你 的期望薪资是多少 你可以大胆的说 毕竟房地产行业的钱 还是相对来说好挣

首轮面试是小组面试，很简单，介绍自己并且分享经历。个人比较简洁明快地做了讲解，但是二轮复试的时候，由于公司沟通问题，我的复试直接被刷了，因为工作经历不匹配。

面试整体感觉不难，面试官很温柔，先是初面，无领导小组讨论一个问题，六个人无确定顺序答题，然后销售总监向每个人提问，问一问个人的特点，是否愿意长期在公司就业，对未来的职业规划等。然后是总监一对一面试，了解过去的工作经历，对公司职位的了解。1.你对公司的认识是什么，对职位的认识是什么。2.为什么要进入销售行业，对未来的预期是什么。

两轮面试第一轮就包含专业面试HR问一下家里面的情况成绩如何？然后就专业面试，那个主管拿出一张零件图，还有包含作业题，他问你答第二轮，boss面试，问的问题就很玄，嗯，先自我介绍，然后问你自卑自信自负三方面，个人与事业的成败与否受什么影响？，事业、职业、个人期望之间，你怎么理解的？，该公司最不能让你接受的是什么？同时，这是视频面试，几个人一起，但因为他每个学校招的人不一样，或者他调配了一下，所以面试了几个人其他学校的，这样就不知道通过率怎么样后面的还好，一般一周之内就会通知过没有，同时，制造业的会被邀请去公司参观

面试官还是很专业的，根据求职者的工作经验去问问常规问题，然后主要根据需要招的类型的来问，之前做的事情。

去了重庆一家门店面试，面试官超级好的，压力不是很大，问了一些很平常的问题，我当时去面试时没准备好，想到什么回答什么的。

申请的是原料研发类的化学工艺工程师，但是实际接到通知的面试岗位是国内技术工程师，面试没有问技术类问题，就是做自我介绍之后问了籍贯、父母工作单位、意向工作地点，之后HR开始介绍岗位职责，是售后环节中负责处理药品仪器问题的工作，要在分配的区域经常性出差（省际），分配区域大部分是在西北东北以及东南沿海的二三线城市，我比较想留在成都或者重庆，就没有继续与HR沟通，确定不通过。

额。如题。并不难。因为销售这个行业永远都是最缺人才的。因为销售这一行都是付出了并不一定有成就，所以，销售这行人员流动很大。所以，面试很简单。随随便便聊了几句，就通知第二天来公司。然后跟着老业务员跑几次楼盘，就上山培训。培训一周就签合同入职了。

公司主要是招能独当一面，能独立完成项目的。前端偏重，后端会SSM就行。公司主要是招能独当一面，能独立完成项目的。前端偏重，后端会SSM就行。