纷享销客

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。

今天参加了vivo互联网产品经理的一面，群面。一共八个人，讨论问题：手机厂商在互联网营销方面的优势，有准备纸笔。先3分钟审题，20分钟讨论，最后3分钟选一个代表总结。感觉讨论的环境有点紧张，没有做好记录，被面试官问住了，感觉经历过一次，以后就好多了。

整体面试过程中沟通还算顺畅，但是面试过程中跟我说产品经理要写测试用例，公司没有测试，公司就是觉得产品是出需求的，所以必须要写测试用例，额，好吧。我觉得每个公司制度都不同，尊重吧。 还有就是，非金融专业的，不建议去，因为面试官说，非金融领域的人去做，至少要一年的学习成长期。我不知道是真是假，但是我觉得有点夸大了吧。或者说由于公司事务不多，所以成长较慢？反正整体面试感觉挺傲娇的，当然背靠中兴，也有资本吧！

产品经理骗创意。说产品经理着急招聘，很重要。面试最后说每一个人都要进行调研，去麻辣诱惑店里做神秘顾客，总结发展的各种问题。提出一些创意。 写完后，当天约复试，复试就问这个方案是怎么想的，问的很细。然后说一星期内就要定人，筛选出几个由总经理继续面试。薪资等等都没问，也没说公司情况。追问后说产品经理是好几个人，每个月进行排名，名次靠后的就降工资，连续排名靠后就淘汰，所以这个岗位是一直缺人。又说压力会很大，必须把产品经理逼着做才行。后来就没有回信了。 过了2个月，发现这个岗位还在招人，一直在招人。猎头也在推荐。后来跟猎头说了这个情况，猎头大呼上当。

面试了两轮，第一轮领导临时不在，叫同事过来面谈，反馈说我各方面还不错，安排了第二轮面试，面试完了说觉得我能力不错，岗位匹配度70%左右，但薪水给不到我的期望值，降了不少，问我能不能接受，我说要考虑下。 第二天给了他回复说我接受公司的薪资（主要是冲着行业前景去的），面试人又支支吾吾说公司招人比较慎重等等。因此可以看出来这家公司业绩盈利状况应该一般，行业前景虽然还不错，但是竞争也是很激烈的，以上是个人感受，供各位求职者参考。

去填了份登记表。两个领导一个主商务一个主技术，还有一个直系主管，都挺随和，先自我介绍主要问工作经历、技术背景，为什么换公司，还有对公司产品和竞争对手有什么了解么。因为准备比较充分，之前公司做的文档工作内容介绍我直接打了一份出来给他们看了，所有也就没问很多问题（之前做的就是汽车CAN总线数据采集），直接问什么时候能到岗。

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。